Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 5
Внутри страниц этой книги нет места для скрытых магических формул или обещаний чудесных результатов. Ее автор - опытный профессиональный коуч, провизор в области бизнес тренингов и руководитель в уважаемой IT-компании - делится практичными инструментами, проверенными в бою множеством руководителей. Книга, написанная простым и понятным языком, раскрывает секреты коучинга, доступные каждому уровню руководства, и предлагает эффективные практики для развития управленческих навыков. Неожиданное и стимулирующее чтение для всех, кто стремится постоянно совершенствовать свои навыки и достичь высоких результатов в управлении людьми.
"Управление юридическими службами: секреты эффективности в организациях" - первая книга в России, посвященная руководству и координации работы юридических отделов в компаниях. Автор исследует основные методы и инструменты для повышения оперативности и эффективности правовых процессов и команд, которые являются жизненно важными для успеха современных организаций. Эта книга проливает свет на передовые стратегии управления юридическими службами, представляя комбинацию международного опыта и личного опыта автора. Увлекательная и практическая, она предлагает не только изучить примеры и иллюстрации из российского бизнеса, но и изучить успешные практики в управлении юридическими службами зарубежных компаний. Читатели найдут в этой книге широкий набор стратегий и подходов, которые помогут повысить эффективность работы юридического отдела и создать пригодное для инноваций и успешного бизнеса окружение.
"Путеводитель в мире кадрового делопроизводства" - это уникальное пособие, которое поможет вам разобраться во всех нюансах HR-сферы. Книга представляет описание подробного алгоритма действий на каждом этапе процесса подбора персонала, а также предлагает множество практических советов и решений. Не только структурируйте свою работу, но и постройте успешную карьеру в HR благодаря этой увлекательной книге. В "Путеводителе в мире кадрового делопроизводства" вы найдете все необходимое: теорию и практику, кейсы по подбору персонала, аналитику и методы повышения личной эффективности. А еще здесь представлены скрипты, анкеты, тестовые задания и готовые решения, которые помогут вам взаимодействовать с кандидатами на должность. Это не просто книга, она является настоящей альтернативой дорогостоящим курсам повышения квалификации.
Эта книга - настоящий магистральный источник знаний по исламскому менеджменту, предназначенный для всех, кто интересуется этой уникальной областью. Впервые в России такая полная и систематизированная работа представляет собой интеграцию исламского и общего менеджмента, структурированную в соответствии с современными требованиями управления. Это учебное пособие, созданное специально для студентов исламских высших учебных заведений, а также для магистрантов, аспирантов, преподавателей и любых специалистов, стремящихся углубить свои знания в области исламского менеджмента. Книга поможет не только понять основы исламского менеджмента, но и сфокусировать внимание на ключевых вопросах и вызовах современного управления.
В книге "Секреты успешного лидерства" автор обозначает ключевую роль руководителя в организации процесса обучения сотрудников в соответствии с их уровнем знаний, навыков и опыта. Он акцентирует внимание на необходимости формирования сильной и сплоченной команды, которая будет стремиться к максимальной производительности и эффективности при совместных усилиях. Важность индивидуального развития каждого члена коллектива также подчеркивается, поскольку только индивидуальный рост приводит к успеху и развитию компании в целом. Автор предлагает читателю уникальный подход, с помощью которого можно гарантировать достижение поставленных целей и успех как для команды, так и для организации.
Самым ярким и преданным работником в колхозе была лошадь, которая без устали выполняла свои обязанности. Но, несмотря на свою неоценимую ценность и огромный вклад в развитие коллектива, она так и не стала его председателем. И это вызывает неподдельный интерес. Что стало той причиной, которая омрачила ее возможность возглавить коллектив? Ответ удивительно прост: успехи и достижения в работе оказались сколько-нибудь не важными. Не заслуги, не стойкость усилий, не удивительные способности в работе человека стали ведущими факторами, определяющими право стать главой. Оказывается, важна организация работы, которая позволяет использовать ресурсы максимально эффективно и с минимальными затратами. Так что же произошло на самом деле в колхозе? Почему лошадь, показав себя отлично в работе, не смогла занять высокий пост? Большой вопрос также заключается в том, каким образом происходило управление коллективом и в какой степени грамотная организация работы определяла его успехи. Эта увлекательная история о коллективе, где главными фигурантами выступают не люди, а самые необычные персонажи – лошадь и обстоятельства, позволяет нам заглянуть в мир организации труда и понять, насколько важно управление процессом работы.
Книга «Потребности и мотивы: в поисках движущих сил поведения человека» исследует одну из главных проблем психологии – понимание мотивации человеческого поведения. Автор предлагает глубокий анализ того, к чему стремится человек и как сильно он этого желает. Он разъясняет, что мотивация – это кластер психических процессов, которые придают энергетический импульс поведению и направлены на общую цель. Книга раскрывает различие между потребностью и нуждой, объясняет, как потребности человека связаны с его стремлениями и на что они влияют. Работа также обсуждает значимость мотивации для обоснования наших действий и поступков.
"Маркетинг медицинских услуг: стратегии и контроль" Описание книги: Книга "Маркетинг медицинских услуг: стратегии и контроль" предлагает взглянуть на медицинские услуги с позиции маркетинга. Автор раскрывает стадии жизненного цикла медицинских услуг и рассматривает их маркетинговый контроль. Кроме того, он подчеркивает важность учета потребностей потребителей, возможностей медицинских учреждений и конкурентного окружения. В книге вы найдете: - Построение стратегии маркетинга медицинских услуг на основе анализа потребностей и возможностей. - Разработку качественного продукта (медицинской услуги) и его гарантированное обслуживание. - Продвижение и узнаваемость услуги через новизну, улучшение возможностей использования и эстетическое восприятие. - Значимость социально-этического маркетинга в современном здравоохранении. Эта книга будет полезна маркетологам, администраторам медицинских учреждений и всем, кто интересуется развитием и эффективностью медицинских услуг.
Данное учебное пособие является уникальным ресурсом, предназначенным для проведения тренингов по кадровому отбору. В нем содержится множество методик и приемов, разработанных американскими преподавателями, которые приводятся в качестве примеров и рекомендаций. При этом, эти приемы могут быть применены не только в сфере образования, но и в таких областях, как полиция, журналистика и управление персоналом. На примере одной из самых престижных школ США - Рида, расположенной в Чикаго, представлены разнообразные ситуации и контексты, в которых эти приемы применяются. Важно отметить, что необходимо использовать принципы и структуру данных методик, а не буквальное воспроизведение примеров.
Книга «Лидерство и управление: ключи к успеху» предлагает менеджерам всех уровней научиться справляться с высокими требованиями, которые предъявляются к ним. Автор уверен, что успешное руководство предприятием требует не только широких познаний в управленческой сфере, но и компетентности в технологии производства и особенностях конкретной отрасли деятельности. Книга дополнена советами и рекомендациями по развитию предпринимательских навыков и необходимых качеств, таких как административные способности, стратегическое мышление, умение прогнозировать рыночную ситуацию и принимать обоснованные решения.
В новой роли, будь то по назначению, или через успешное участие в конкурсе, наступает время, когда претенденту нужно завоевать или подтвердить доверие и авторитет в коллективе. Он сталкивается с необходимостью адаптироваться к сложившейся команде, которая уже установила свою систему взаимоотношений, предпочтения и устоявшийся стиль работы. В результате возможны серьезные трудности, конфликты и даже отторжение нового руководителя со стороны сотрудников. Напряженная динамика этого процесса требует глубокого понимания и гибкости со стороны назначенного лица. Однако, при успешном преодолении этих сложностей, новый руководитель может сформировать эффективную и доверительную рабочую атмосферу, став ключевым фигурой коллектива.
В современном управленческом мире, где внимание уделяется как выполнению задач, так и участникам команды, огромное значение приобретает достижение взаимопонимания с исполнителями. Важно оценить деловые качества кандидата на руководящую должность и определить степень развитости этих качеств. Среди множества методов оценки, одной из самых эффективных является ситуационная игра "Кораблекрушение". "Кораблекрушение" - это методика, которая позволяет наблюдать за кандидатом в экстремальной ситуации, выдвигая его на пост капитана потерпевшего крушение судна. В ходе игры, кандидату приходится принимать сложные и важные решения, действуя в условиях неопределенности, ограниченных ресурсов и стресса.
Ключевым навыком, необходимым для успешного руководителя, является мастерство общения. Большую часть своего рабочего времени руководитель посвящает деловому взаимодействию с коллегами. Он должен быть способен поддерживать отношения с людьми, несмотря на различия в личных предпочтениях. Важно контролировать свое поведение, чтобы негативное восприятие других не оказывало возмутительного влияния на коллектив, а положительное восприятие являлось дополнительным стимулом для увеличения производительности команды. Предлагаемая ситуация представляет собой отличную возможность для развития коммуникативных навыков человека, а также для оценки его способностей в данном направлении.
Книга, которая точно сэкономит ваше время и поможет распределить задачи в вашем коллективе наиболее эффективным образом. Забудьте о перегруженном расписании и научитесь делегировать свои обязанности подходящим сотрудникам. В этом электронном учебнике вы найдете обзор распространенных мифов о делегировании, а также алгоритмы и правила для успешной передачи задач и контроля их выполнения. Вам потребуется всего 60 минут, чтобы овладеть этими способами и техниками управления коллективами различных уровней. А в конце вы сможете проверить свои знания с помощью вопросов, подготовленных автором. Книга представлена в удобном формате PDF A4, чтобы вы могли легко сохранить ее на своем устройстве и освоить материал в любое удобное время.
Книга "Удаленный рекрутинг: электронный учебник" представляет собой информационный комплекс, направленный на ознакомление с особенностями удаленного рекрутинга. В ее страницах вы найдете ответы на важные вопросы, касающиеся этой инновационной сферы. Читателей ожидают исчерпывающие материалы об организации удаленного рекрутмента, о принципах работы воронки рекрутинга и о формировании вакансий на основе современных требований рынка труда. Авторы книги подробно разъясняют, как провести удаленное интервью с потенциальными кандидатами и рассказывают о необходимых инструментах для его проведения. Особое внимание уделяется вопросу подготовки оффера и принятия сотрудника на работу в удаленном формате, что позволит читателям грамотно организовать этот процесс с минимальными затратами времени и ресурсов.
«Революционное решение дефицита кадров в России. Когда компания сталкивается с острым недостатком персонала, перед ней встает сложная задача - где найти квалифицированных сотрудников? И даже при предложении щедрых зарплат, месяцами работодатель не может найти желающих. Но вот на помощь приходит Павел Сивожелезов - опытный бизнес-спикер и предприниматель. Он предлагает свой уникальный метод, разработанный на основе глубокого опыта работы в области менеджмента. Система набора и удержания персонала, созданная им, неоднократно была проверена на практике и оказала себя эффективной. В своей книге он делится секретами успеха и дает практические рекомендации, которые помогут решить проблему недостатка персонала и сформировать команду высококлассных профессионалов.
Представляем вашему вниманию уникальную книгу, основанную на более чем десятилетнем опыте автора в области исследования и практического внедрения бесцеховой (процессной) структуры управления в российских предприятиях производства. Эта книга является сборником лучших и наиболее значимых текстов, ранее опубликованных по данной тематике. В ее страницах вы найдете сжатую и доработанную информацию из известных книг, таких как «Цеховая и бесцеховая структуры управления производством» (М.: Эдитус, 2013), «Бесцеховое производство» (М.: Эдитус, 2015), «Бесцеховая революция» (М.: Эдитус, 2019), «Что такое «бесцеховая машина»?» (М.: 2020)
Книги этой серии посвящены новой концепции управления проектами, которая заслуживает особого внимания. В отличие от многих других литературных произведений на эту тему, здесь предлагается углубленное рассмотрение причинно-следственной связи. Авторы опираются на фундаментальные законы физики и узнаваемые принципы психологии, чтобы создать модель, наиболее эффективную для управления проектами. Первый том серии - настоящая находка для тех, кто хочет основательно изучить собственную и коллективную мотивацию. Он предлагает читателю полный разбор основных принципов, необходимых для понимания мотивационных механизмов и их влияния на успешность проектов.