Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 5
В этом уникальном труде, авторы предлагают читателю погрузиться в мир инновационных подходов к оценке и развитию управленческих кадров государственной службы. Впервые сочетая ресурсный, личностно-ориентированный и психобиографический подходы, книга раскрывает новую методологию, на основе которой возможно более точно определить потенциал и профессиональные навыки менеджеров. Не ограничиваясь только теоретическими аспектами, авторы приводят практические примеры комплексной технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки. Они сами прыгают головой в непосредственную деятельность руководителей и разрабатывают стратегии, чтобы обеспечить улучшение эффективности и дальнейшее профессиональное развитие. Книга также описывает возможности, которые предоставляют современные цифровые технологии и интернет-ресурсы в процессе диагностики и развития управленческих кадров.
Часто на рабочем месте мы сталкиваемся с неприятными ситуациями, когда общение с коллегами становится источником стресса и неудовлетворенности. В книге "Токсичные коллеги: как взаимодействовать и оставаться эффективным" Тесса Уэст предлагает читателям свое уникальное руководство, которое поможет справиться с этим неприятным явлением и восстановиться после вынужденного общения с такими людьми. Автор идентифицирует семь наиболее распространенных типов токсичных коллег, с которыми мы могли столкнуться на работе. Среди них - "карьерист", который заботится только о себе и не уважает коллег, "волк в овечьей шкуре", который может предать в любую минуту, "халявщик", который создает иллюзию работы, не делая при этом ничего полезного, "бульдозер", который навязывает свою волю независимо от общего интереса, "микроменеджер", который контролирует все, включая ваше личное пространство, "газлайтер", который искажает реальность и создает свою собственную версию событий, и нерадивый босс, который то игнорирует вас, то начинает манипулировать и контролировать вас. Тесса Уэст не только описывает эти типы токсичных коллег, но и объясняет глубокие психологические причины их поведения.
Руководство для опытных менеджеров, которые стремятся достичь максимальной точности управления. Контроль, одна из трех ключевых процедур управления, является основой для эффективного воздействия на работу подчиненных. Однако многие руководители сталкиваются с трудностями и психологическим дискомфортом при контроле деятельности своих сотрудников. Некоторые из них опасаются создать недоверие и испортить рабочие отношения, другие не смогли найти правильную методику контроля, а третьи пренебрегают этим процессом, считая его устаревшим. Но контроль – это необходимый инструмент, который при правильном использовании способен улучшить синергию работы команды. Предлагаемое практическое руководство поможет вам построить свою собственную систему контроля работы ваших подчиненных.
В своей книге "Современное управление: мудрость Виконт Макиавелли для успешных лидеров" Владимир Тарасов рассматривает наследие Никколо Макиавелли и его принципы управления, представляя их в новом свете и адаптируя к современным условиям бизнеса. Автор детально описывает более двухсот управленческих приемов, которые может использовать современный руководитель. Книга рассматривает различные аспекты управления, включая идеологические и политические методы, использование союзов и аутсорсинга, а также важность любви и страха как механизмов управления. "Современное управление" также позволяет руководителям разобраться в применении жестких и непопулярных мер, стратегии проявления жестокости, благодеяний и щедрости.
Сверкающий современным оформлением и обещающий увлекательное чтение, этот экземпляр настоящей литературы является по-настоящему особенным произведением. Бросьте вызов обыденности и погрузитесь в волнительный мир управленческой борьбы, вдохновленный глубокими китайскими стратагемами и незабываемыми сражениями знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси, популярного сочинения «Книга 5 колеи». Но здесь мы сталкиваемся с настолько привлекательным большим вкладом, что было дело, его можно найти только в российской национальной борьбе – самбо. Особое внимание уделяется отечественным управленцам, которым эта книга не только передает захватывающий опыт в управлении, но и предлагает ключи к загадочной русской душе.
Organisationsstruktur und Humankapital: Steigern Sie die Effektivität Ihres Unternehmens In diesem Buch teilt der Autor, ein erfahrener Meister in seinem Fachgebiet, sein Wissen über die Organisationsstruktur von Unternehmen und die Bedeutung des Humankapitals. Mit fundierten Forschungsergebnissen und praktischen Erfahrungen zeigt er auf, wie die Effizienz eines Unternehmens durch verschiedene Faktoren beeinflusst wird. Von Motivation und effektiver Schulung der Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsetikette und gegenseitigen Unterstützung der Mitarbeiter legt der Autor den Fokus auf die entscheidenden Elemente des Erfolgs.
Аннотация: В этой книге автор, обладающий богатым опытом исследования и внедрения практических методов, рассматривает организационную структуру предприятия и ее взаимосвязь с человеческим потенциалом. Он выявляет факторы, влияющие на эффективность компании, такие как мотивация сотрудников, эффективное обучение, деловой этикет, взаимопомощь сотрудников и планирование деятельности предприятия. Автор обращает внимание на проблемы, с которыми сталкиваются российские предприятия, такие как низкая мотивация сотрудников, нарушение делового этикета руководителями и высокая текучесть кадров. Он сравнивает работу международных и отечественных компаний и делает вывод о том, что последние теряют из-за отсутствия стандартов и эффективного обучения новых сотрудников, которые, к сожалению, игнорируются многими крупными компаниями в Российской Федерации.
Внутри страниц этой книги нет места для скрытых магических формул или обещаний чудесных результатов. Ее автор - опытный профессиональный коуч, провизор в области бизнес тренингов и руководитель в уважаемой IT-компании - делится практичными инструментами, проверенными в бою множеством руководителей. Книга, написанная простым и понятным языком, раскрывает секреты коучинга, доступные каждому уровню руководства, и предлагает эффективные практики для развития управленческих навыков. Неожиданное и стимулирующее чтение для всех, кто стремится постоянно совершенствовать свои навыки и достичь высоких результатов в управлении людьми.
"Управление юридическими службами: секреты эффективности в организациях" - первая книга в России, посвященная руководству и координации работы юридических отделов в компаниях. Автор исследует основные методы и инструменты для повышения оперативности и эффективности правовых процессов и команд, которые являются жизненно важными для успеха современных организаций. Эта книга проливает свет на передовые стратегии управления юридическими службами, представляя комбинацию международного опыта и личного опыта автора. Увлекательная и практическая, она предлагает не только изучить примеры и иллюстрации из российского бизнеса, но и изучить успешные практики в управлении юридическими службами зарубежных компаний. Читатели найдут в этой книге широкий набор стратегий и подходов, которые помогут повысить эффективность работы юридического отдела и создать пригодное для инноваций и успешного бизнеса окружение.
"Путеводитель в мире кадрового делопроизводства" - это уникальное пособие, которое поможет вам разобраться во всех нюансах HR-сферы. Книга представляет описание подробного алгоритма действий на каждом этапе процесса подбора персонала, а также предлагает множество практических советов и решений. Не только структурируйте свою работу, но и постройте успешную карьеру в HR благодаря этой увлекательной книге. В "Путеводителе в мире кадрового делопроизводства" вы найдете все необходимое: теорию и практику, кейсы по подбору персонала, аналитику и методы повышения личной эффективности. А еще здесь представлены скрипты, анкеты, тестовые задания и готовые решения, которые помогут вам взаимодействовать с кандидатами на должность. Это не просто книга, она является настоящей альтернативой дорогостоящим курсам повышения квалификации.
Эта книга - настоящий магистральный источник знаний по исламскому менеджменту, предназначенный для всех, кто интересуется этой уникальной областью. Впервые в России такая полная и систематизированная работа представляет собой интеграцию исламского и общего менеджмента, структурированную в соответствии с современными требованиями управления. Это учебное пособие, созданное специально для студентов исламских высших учебных заведений, а также для магистрантов, аспирантов, преподавателей и любых специалистов, стремящихся углубить свои знания в области исламского менеджмента. Книга поможет не только понять основы исламского менеджмента, но и сфокусировать внимание на ключевых вопросах и вызовах современного управления.
В книге "Секреты успешного лидерства" автор обозначает ключевую роль руководителя в организации процесса обучения сотрудников в соответствии с их уровнем знаний, навыков и опыта. Он акцентирует внимание на необходимости формирования сильной и сплоченной команды, которая будет стремиться к максимальной производительности и эффективности при совместных усилиях. Важность индивидуального развития каждого члена коллектива также подчеркивается, поскольку только индивидуальный рост приводит к успеху и развитию компании в целом. Автор предлагает читателю уникальный подход, с помощью которого можно гарантировать достижение поставленных целей и успех как для команды, так и для организации.
Самым ярким и преданным работником в колхозе была лошадь, которая без устали выполняла свои обязанности. Но, несмотря на свою неоценимую ценность и огромный вклад в развитие коллектива, она так и не стала его председателем. И это вызывает неподдельный интерес. Что стало той причиной, которая омрачила ее возможность возглавить коллектив? Ответ удивительно прост: успехи и достижения в работе оказались сколько-нибудь не важными. Не заслуги, не стойкость усилий, не удивительные способности в работе человека стали ведущими факторами, определяющими право стать главой. Оказывается, важна организация работы, которая позволяет использовать ресурсы максимально эффективно и с минимальными затратами. Так что же произошло на самом деле в колхозе? Почему лошадь, показав себя отлично в работе, не смогла занять высокий пост? Большой вопрос также заключается в том, каким образом происходило управление коллективом и в какой степени грамотная организация работы определяла его успехи. Эта увлекательная история о коллективе, где главными фигурантами выступают не люди, а самые необычные персонажи – лошадь и обстоятельства, позволяет нам заглянуть в мир организации труда и понять, насколько важно управление процессом работы.
Книга «Потребности и мотивы: в поисках движущих сил поведения человека» исследует одну из главных проблем психологии – понимание мотивации человеческого поведения. Автор предлагает глубокий анализ того, к чему стремится человек и как сильно он этого желает. Он разъясняет, что мотивация – это кластер психических процессов, которые придают энергетический импульс поведению и направлены на общую цель. Книга раскрывает различие между потребностью и нуждой, объясняет, как потребности человека связаны с его стремлениями и на что они влияют. Работа также обсуждает значимость мотивации для обоснования наших действий и поступков.
"Маркетинг медицинских услуг: стратегии и контроль" Описание книги: Книга "Маркетинг медицинских услуг: стратегии и контроль" предлагает взглянуть на медицинские услуги с позиции маркетинга. Автор раскрывает стадии жизненного цикла медицинских услуг и рассматривает их маркетинговый контроль. Кроме того, он подчеркивает важность учета потребностей потребителей, возможностей медицинских учреждений и конкурентного окружения. В книге вы найдете: - Построение стратегии маркетинга медицинских услуг на основе анализа потребностей и возможностей. - Разработку качественного продукта (медицинской услуги) и его гарантированное обслуживание. - Продвижение и узнаваемость услуги через новизну, улучшение возможностей использования и эстетическое восприятие. - Значимость социально-этического маркетинга в современном здравоохранении. Эта книга будет полезна маркетологам, администраторам медицинских учреждений и всем, кто интересуется развитием и эффективностью медицинских услуг.
Данное учебное пособие является уникальным ресурсом, предназначенным для проведения тренингов по кадровому отбору. В нем содержится множество методик и приемов, разработанных американскими преподавателями, которые приводятся в качестве примеров и рекомендаций. При этом, эти приемы могут быть применены не только в сфере образования, но и в таких областях, как полиция, журналистика и управление персоналом. На примере одной из самых престижных школ США - Рида, расположенной в Чикаго, представлены разнообразные ситуации и контексты, в которых эти приемы применяются. Важно отметить, что необходимо использовать принципы и структуру данных методик, а не буквальное воспроизведение примеров.
Книга «Лидерство и управление: ключи к успеху» предлагает менеджерам всех уровней научиться справляться с высокими требованиями, которые предъявляются к ним. Автор уверен, что успешное руководство предприятием требует не только широких познаний в управленческой сфере, но и компетентности в технологии производства и особенностях конкретной отрасли деятельности. Книга дополнена советами и рекомендациями по развитию предпринимательских навыков и необходимых качеств, таких как административные способности, стратегическое мышление, умение прогнозировать рыночную ситуацию и принимать обоснованные решения.
В новой роли, будь то по назначению, или через успешное участие в конкурсе, наступает время, когда претенденту нужно завоевать или подтвердить доверие и авторитет в коллективе. Он сталкивается с необходимостью адаптироваться к сложившейся команде, которая уже установила свою систему взаимоотношений, предпочтения и устоявшийся стиль работы. В результате возможны серьезные трудности, конфликты и даже отторжение нового руководителя со стороны сотрудников. Напряженная динамика этого процесса требует глубокого понимания и гибкости со стороны назначенного лица. Однако, при успешном преодолении этих сложностей, новый руководитель может сформировать эффективную и доверительную рабочую атмосферу, став ключевым фигурой коллектива.
В современном управленческом мире, где внимание уделяется как выполнению задач, так и участникам команды, огромное значение приобретает достижение взаимопонимания с исполнителями. Важно оценить деловые качества кандидата на руководящую должность и определить степень развитости этих качеств. Среди множества методов оценки, одной из самых эффективных является ситуационная игра "Кораблекрушение". "Кораблекрушение" - это методика, которая позволяет наблюдать за кандидатом в экстремальной ситуации, выдвигая его на пост капитана потерпевшего крушение судна. В ходе игры, кандидату приходится принимать сложные и важные решения, действуя в условиях неопределенности, ограниченных ресурсов и стресса.
Ключевым навыком, необходимым для успешного руководителя, является мастерство общения. Большую часть своего рабочего времени руководитель посвящает деловому взаимодействию с коллегами. Он должен быть способен поддерживать отношения с людьми, несмотря на различия в личных предпочтениях. Важно контролировать свое поведение, чтобы негативное восприятие других не оказывало возмутительного влияния на коллектив, а положительное восприятие являлось дополнительным стимулом для увеличения производительности команды. Предлагаемая ситуация представляет собой отличную возможность для развития коммуникативных навыков человека, а также для оценки его способностей в данном направлении.