Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 7
Книга "Разрешение противоречий между ответственностью и полномочиями" является ценным медиапособием для всех, кто стремится развить свои управленческие навыки и достичь новых высот в карьере. На протяжении 1,5 часов видеоматериала автор полностью раскрывает суть инструмента Теории ограничений Голдратта, помогающего решить сложные конфликты, возникающие между ответственностью и полномочиями. Один из таких конфликтов возникает, когда сотрудник несет ответственность за выполнение своих задач, но не имеет прав и возможностей полностью осуществить их. Проблема может быть связана с несоответствием процедур реальности или отсутствием согласия людей на работу в соответствии с установленными процедурами.
В книге "Личности, с особенностями" автор Орест Аксельрод, известный врач и доктор делового администрирования, раскрывает удивительное открытие, сделанное в его организации. Изучая ключевых сотрудников, он заметил, что те, кто обладает необычными качествами, помогают привнести больше живости, динамики и интереса в бизнес-процессы. Это подтолкнуло его на глубокое исследование: кто же на самом деле эти люди "с особенностями"? В результате многолетнего наблюдения и работы с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками, Аксельрод собрал уникальные и простые описания персональностей с ярко выраженными чертами характера.
В увлекательном пособии «Психологический тренинг в медицине» авторы сталкиваются с насущными проблемами в области коммуникации, с которыми сталкиваются врачи и другой медицинский персонал. Основываясь на своем опыте, они предлагают выход из этих сложных ситуаций и методы, которые помогут врачам эффективно общаться с пациентами. Эта книга выделяется своими кейсами, в которых описываются интересные случаи общения внутри медицинского коллектива и между врачами и пациентами. Авторы также делятся своими методиками тренировки, которые помогут врачам на разных уровнях развить необходимые навыки и стать более эффективными в общении. Эта книга рассчитана на широкую аудиторию, включая врачей, руководителей и администраторов медицинских центров, а также психологов и бизнес-тренеров.
Внезапно обнаружив, что капитализация фондового рынка России составляет 600 миллиардов долларов, в то время как у Google она достигает 800 миллиардов долларов, меня охватило ощущение что мир плывет вперед безостановки. Возникла непреодолимая жажда знания и желание погрузиться в среду, где такие результаты получаются. Четыре года проживания в США дали мне возможность встретиться лично с людьми, о которых еще несколько лет назад я знал только из книг и деловых изданий. Страницы этой книги наполнены бизнес-философией, стратегиями, инструментами менеджмента и HR-технологиями, всем, чему я научился, встречаясь с олицетворениями культурного кода Силиконовой Долины.
"HR Excellence: Книга о передовых HR-практиках в современной России" - это новое произведение из серии "Библиотека hh.ru", вдохновленное революционными и инновационными проектами, разработанными и реализованными победителями и номинантами престижного конкурса "Премия HR-бренд 2017". Отличительной особенностью этой книги является ее подробное разделение на различные ключевые тематики, которые отмечены специальными тегами: #цифровизация, #брендирование, #привлечение новых целевых аудиторий, #экологические инициативы, #успешные стартапы и многое другое. Предназначение этой книги разнообразно и охватывает широкий круг читателей.
Каждый руководитель среднего звена знает, как нелегко быть на краю между своими руководителями и подчиненными. Весь день ты борешься с постоянно растущими требованиями, работаешь в ненормированном графике, и даже находясь в отпуске, ты все равно вынужден участвовать в переговорах. Словно играя в деловой симулятор "Князья и капуста". А новая книга, написанная Алексеем Слободянюком, именно об этом. С 2012 года автор с головой погрузился в мир этой бизнес-игры и с тех пор помог более 20 тысячам читателей освоить эффективные стратегии взаимодействия с коллегами, руководителями и контрагентами. Теперь они с легкостью избавились от чувства постоянного бегства и могут свободно дышать, зная, что их управленческий механизм работает безотказно. Читая эту книгу, вы откроете для себя множество полезных методов и инструментов.
Книга «Идеальный подбор: секреты эффективного рекрутинга» представляет собой уникальное руководство, которое поможет HR-специалистам наладить систему оценки сотрудников при приеме на работу безошибочно. Автор, Ирина Карелина, предлагает прогрессивные подходы, которые значительно экономят время и ресурсы, делая процесс подбора максимально эффективным. Книга наполнена практическими кейсами, которые помогут решить все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Она бережно проводит читателя через лабиринт западных тестов и методик, предоставляя надежные инструменты, которые позволят быстро и точно спрогнозировать эффективность потенциального сотрудника. Ирина Карелина делится ценными советами о том, как использовать карту компетенций и стресс-вопросы для правильной оценки факторов, таких как soft skills.
Книга "Непостоянная реальность: Soft Skills для успешной карьеры" Ларисы Морковкиной предлагает читателям незаменимые знания и навыки для выживания в современном рынке труда. Автор, опираясь на опыт успешной компании, специализирующейся на разработке образовательных программ, дает полное представление о soft skills и объясняет, почему они являются ключевыми в стремительно меняющейся сфере профессий. Читатели узнают, как развить гибкие навыки и какие качества наиболее ценят работодатели и HR-специалисты. Особое внимание уделено прокачке критического, творческого и системного мышления, эмоционального интеллекта, риторических навыков и многих других важных аспектов для успешной карьеры. Эта книга полезна всем, кто активно ищет работу или хочет улучшить свое портфолио, а также тем, кто опасается возможных сокращений и стремится построить прочную профессиональную карьеру.
"Один шаг вперед: искусство достижения успеха в корпоративном мире" - новая книга Меган Макнили, старшего вице-президента из Merrill Lynch и востребованного коуча, предлагает уникальный подход к работе и достижению личного и делового успеха. В книге автор открывает читателю свою уникальную методику, которую она разрабатывала и совершенствовала в течение 12 лет своей карьеры. В современном корпоративном мире руководители и предприниматели сталкиваются с множеством вызовов, вынуждая работать на грани своих возможностей. Однако, закрепленные стереотипы и условия бизнеса часто приводят к упущению собственного благополучия и нарушению баланса между работой и личной жизнью.
Данная книга представляет собой уникальное руководство для стартапов и предпринимателей, вступающих в мир бизнеса, а также для руководителей компаний, заинтересованных в эффективном управлении персоналом. Ее основная цель – раскрыть важную профессиональную компетенцию каждого лидера, а именно, навык проведения успешных рабочих планерок и совещаний. В книге уделяется особое внимание системности и структурированности планерок, поскольку именно эти факторы являются ключевыми для развития бизнеса. Как заявляет автор, манера проведения рабочих планерок четко отображает уровень опыта и компетентности руководителя.
"Лидерский манифест: от слов к делам" - это книга, которая открывает перед нами врата в мир выдающихся лидеров. Авторы, ведущие эксперты в области лидерства, делятся секретами того, как они превращают свои идеи в реальность, свои препятствия в улучшения, а свою команду в единое целое. Они проводят нас через тоннели тяжелых испытаний, показывая нам, насколько важна роль лидера для создания в организации положительного климата, в котором каждый вызов становится возможностью для успеха. В этой книге мы не только узнаем, как достигают успеха выдающиеся лидеры, но и получим ключи к развитию собственных лидерских навыков.
Эта увлекательная книга предоставляет читателям возможность погрузиться в современную реальность, рассмотреть ее изменения и разобраться, как они влияют на нас. Дискуссия ведется на языке, доступном каждому, нетерпеливо и игриво. Автор внимательно изучает те важные темы, которые волнуют всех нас - как общество, так и нашу индивидуальность. Он ставит перед нами вопрос: какие влияния и тенденции можно уже наблюдать на перспективных лидерах, которые определят динамику жизни завтра? Разнообразные аспекты нашей жизни раскрываются здесь - от социальных перемен и технологических прорывов до других факторов, которые несомненно влияют на нас.
В книге "Тень власти" мы впервые узнаем, как функционируют государственные органы власти изнутри. Чтобы развеять стереотипы и предубеждения, автор рассказывает обычные, но порой драматичные и невероятные истории жизни государственных служащих. Путешествуя сквозь страницы, мы сталкиваемся с реальными людьми, они - не просто лица в формальных костюмах, а полноценные персоны со своими радостями, разочарованиями и мечтами. На протяжении книги автор описывает разнообразные ситуации, которые возникают в работе государственных чиновников - от смешных и нелепых до трогательных и неожиданных. Мы становимся свидетелями забавных и комичных ситуаций, которые вызывают улыбку и согревают душу.
"Не так давно я была уверена, что декретный отпуск превратит меня в пленницу рутины, однако вместо этого я обрела невероятные навыки управления временем. Благодаря изученным техникам, я стала настоящим мастером программирования, логистики, бизнеса и превосходной матери. Я - мама двух детей, которая вопреки разным непредвиденным ситуациям всегда умеет находить баланс между "сделано никогда не хватит" и "у меня замечательная идея". В этой книге собраны незаменимые приложения, эффективные методики и советы, которые помогут вам стать повелительницей своей жизни. Я на собственном опыте познала искусство планирования, и могу заверить вас, что оно доступно каждому.
Стремясь отразить актуальность и значимость написанной книги, мы не могли остаться в стороне от волнующей темы успеха в сфере управления персоналом, которая приобрела новую популярность в наше постпандемийное время. Наши уважаемые HR-специалисты и маркетологи могут без колебаний обратиться к Микс-Методу, являющемуся основой нашего изложения и основанному на ключевой оси ценностей. Благодаря его простоте и легкости внедрения, он эффективен как в масштабных корпорациях, так и в малых компаниях. Находя и определяя ценности как внутри организаций, так и во внешней деловой среде, а также при подборе руководителей и оценке неформальной атмосферы в коллективе, вы построите цельное и обоснованное полотно данных, являющихся надежной основой для последующего маркетингового планирования и стратегии управления персоналом.
В поисках новых, неожиданных, и до этого незамеченных углов зрения на жизненные события, вы можете найти несметное количество пользы и мудрости. Какой вопрос задается – такой и ответ получается. В новой книге автор предлагает вам простой набор вопросов, которые способны радикально изменить ваше понимание окружающего мира. Поверьте, когда вы начнете задавать себе эти вопросы, то поймете, что вокруг вас всегда происходит намного больше, чем вы ожидали. Приятным бонусом является наличие ярких примеров из реальной жизни, чтобы вы лучше понимали и принимали идеи, описанные в книге. Эти примеры помогут вам легче вооружиться новыми инструментами и методами понимания и управления происходящими вокруг вас событиями.
Эта книга представляет собой ценный инструмент для успешных и продуктивных общений, предназначенный как для лидеров, так и для тех, кто стремится преуспеть в своем профессиональном и личном развитии. Она предлагает революционный подход к сложным коммуникативным задачам, открывающий путь к уверенному и эффективному управлению командой, принятию конструктивных решений в конфликтных ситуациях, мотивации сотрудников и успешному управлению изменениями. Авторы подчеркивают важность эмоционального интеллекта и раскрывают его роль во взаимодействиях. Они предлагают читателям инструменты, позволяющие сделать сложные коммуникации более легкими и научиться вести искренние беседы о важных вопросах.
"В стремлении сделать мир бизнеса более логичным и эффективным, Мартин Линдстром, известный консультант, работавший со всеми, начиная от компании Disney и заканчивая Microsoft, поделился своими захватывающими историями в этой книге. В ней вы найдете множество увлекательных примеров смехотворных и порой невероятных ситуаций, когда устаревшие инструкции заменили здравый смысл внутри компаний. Однако, Мартин Линдстром не только демонстрирует чудовищные ошибки, но и предлагает решения. Он рассказывает нам о том, как некоторые компании, благодаря своему стремлению и упорству, преодолели абсурд бюрократии и создали «департамент здравого смысла», который обнаруживал и устранял просачивающийся разум." "Эта книга - не только увлекательная коллекция историй, но и настоящий путеводитель для всех, кто стремится упростить и сделать работу своей компании и жизнь своих клиентов более приятной и эффективной.
Во времена, когда наш мир стал неуловимым и непредсказуемым, его сотрясают пандемия, экономический кризис и социальные конфликты. Гласы, требующие от бизнеса быть социально ответственным и жить в согласии с обществом, становятся все громче. Именно сейчас, когда так необходимы настоящие лидеры, Том Питерс, влиятельный эксперт в области управления, призывает к развитию и сохранению культуры доверия, личностного роста, инноваций и настоящего равноправия внутри организаций. В этой книге он предлагает 75 принципов успешного предпринимательства, основанных на эффективности и гуманности. Автор рассказывает, как увеличить вовлеченность персонала в работу и способствовать их развитию, будь то небольшая кофейня или огромная корпорация.
Книга "Эволюция рабочего рынка: перспективы будущего" представляет собой глубокое исследование процессов, которые окажут реальное воздействие на рынок труда в ближайшей перспективе. Автор, применяя экономический подход и отказываясь от футурологических предположений, разбирает факторы, уже присутствующие в настоящее время, но полностью раскрывающие свой потенциал только в будущем. Читатель узнает о влиянии передовых технологий и процесса цифровизации на экономику, а также о мерах государственного регулирования и дерегулирования, оказывающих существенное воздействие на формирование будущего рынка труда.