Личная эффективность руководителя

Самым ярким и преданным работником в колхозе была лошадь, которая без устали выполняла свои обязанности. Но, несмотря на свою неоценимую ценность и огромный вклад в развитие коллектива, она так и не стала его председателем. И это вызывает неподдельный интерес. Что стало той причиной, которая омрачила ее возможность возглавить коллектив? Ответ удивительно прост: успехи и достижения в работе оказались сколько-нибудь не важными. Не заслуги, не стойкость усилий, не удивительные способности в работе человека стали ведущими факторами, определяющими право стать главой. Оказывается, важна организация работы, которая позволяет использовать ресурсы максимально эффективно и с минимальными затратами. Так что же произошло на самом деле в колхозе? Почему лошадь, показав себя отлично в работе, не смогла занять высокий пост? Большой вопрос также заключается в том, каким образом происходило управление коллективом и в какой степени грамотная организация работы определяла его успехи. Эта увлекательная история о коллективе, где главными фигурантами выступают не люди, а самые необычные персонажи – лошадь и обстоятельства, позволяет нам заглянуть в мир организации труда и понять, насколько важно управление процессом работы. Кроме того, она заставляет задуматься о том, насколько неправильно недооценивать потенциал и вклад каждого члена коллектива в достижение общих целей.