Бесплатно скачать книги автора И. Каравашкин в формате fb2, либо читать онлайн
Эта книга - ваш незаменимый помощник в оформлении и ведении кадровых документов. Она представляет собой интуитивно понятный самоучитель, который будет полезен как для новичков, так и для опытных кадровиков и менеджеров по персоналу. Авторы книги охватывают все основные аспекты, связанные с ведением кадрового документооборота, и делают это на основе актуальных стандартов и рекомендаций. Вы узнаете, как правильно оформлять прием и увольнение сотрудников, как вести воинский учет и многое другое. Наглядные примеры и разъяснения помогут вам максимально эффективно освоить материал и применить его на практике. Но главное, что делает эту книгу уникальной - это ее универсальность и доступность.
Книга, которую вы держите в руках, представляет собой незаменимое пособие для всех, кто только начинает свой путь в сфере рекрутинга. В ней дается всеобъемлющее и детальное описание профессии рекрутера, а также необходимых компетенций для успешного освоения этой области. Автор обращается к читателям с целью помочь им разобраться в том, что на самом деле представляет собой работа рекрутера или специалиста по поиску и отбору персонала. На страницах этой книги вы найдете изложенные в доступной форме основные принципы и подходы к рекрутингу, а также практические советы и рекомендации от опытных профессионалов в этой сфере.
Неотъемлемой частью процесса поиска новой работы является правильное и эффективное оформление всех необходимых документов. В книге, которая представлена перед вами, вы найдете самоучитель, специально разработанный для соискателей, которые хотят успешно пройти прием на работу в компанию. Авторы книги предлагают простой и понятный подход к оформлению всех необходимых документов и подготовке к процессу трудоустройства. Самоучитель подробно описывает последовательность этапов, сопровождающих оформление кадровых дел, а также предоставляет читателям основные сведения о требованиях и нормативных актах, регулирующих кадровое делопроизводство.
Книга, наполненная опасностью и непредсказуемостью, рассказывает историю трех друзей, решивших выбраться из лабиринта тяжелой жизни, направляющей только вниз. Им обещали умереть от наркотиков, стать жертвами заразы СПИДа, быть отбросами, не заслуживающими ничего, кроме забвения. Но они не смирились с этим. Эти трое искателей приключений, сами нарциссически называющих себя лучшими аферистами мира, решили дать отпор судьбе. Они сговорились против системы, отказавшись быть пешками в ее игре. По пути к свободе и достоинству, они сталкиваются с немыслимыми преградами и опасностями, но их сплоченность и находчивость помогают преодолеть все трудности.
В закоулках таинственного города, где события таят свои корни в мистической туманности времени, сокрыт судьбоносный ответ на вечный вопрос: что ждет нас в конце пути? В этом удивительном месте, где переплетаются судьбы людей и пушистых обитателей, готовится неповторимое блюдо, обладающее волшебными свойствами и требующее подачи в холодном виде. Каким случаем он оказался в этом городе, сомнений не осталось, но и сам он не подозревал, что это ничтожное происшествие имеет силу перевернуть его обыденность. В объятиях суеты и привычности произошла встреча, которая превратила его мир с ног на голову. Невзначай оказавшись в этой кулинарной столице, он понял, что его долг невозможно отложить в долгий ящик памяти.
Название книги: "Искусство Подбора: Путеводитель для Рекрутеров в IT" Описание: В данной книге представлена исчерпывающая информация о профессии Архитектора программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS). Авторы подробно анализируют ключевые требования к образованию и навыкам, необходимым для успешной работы на этой позиции. Читатели смогут познакомиться с основными трудовыми функциями и обязанностями, которые выполняет специалист в этой области. Кроме того, книга предлагает практические советы по поиску и отбору кандидатов, включая методики и примеры успешного рекрутинга. Это незаменимый ресурс для начинающих рекрутеров и хедхантеров, стремящихся понять нюансы IT-рынка и научиться эффективно привлекать лучших специалистов.