Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 30
В книге "Технология поиска и подбора персонала" представлены практические инструменты и методы для успешного подбора специалистов. Авторы делятся своими знаниями и богатым опытом в этой области, помогая читателям ответить на вопросы: как найти идеального кандидата, как эффективно использовать традиционные и современные методы поиска, как провести эффективное интервью и оценить квалификацию соискателя. Книга основана на успешной практике компании АНКОР, одного из ведущих рекрутинговых агентств в России. Авторы подробно описывают свою технологию поиска и подбора персонала, которую они используют на протяжении 25 лет.
В своей книге "Искусство подбора команды" знаменитый эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, предлагает руководителям и бизнес-владельцам новый взгляд на процесс подбора персонала. Автор утверждает, что делегирование функции поиска кандидатов менеджерам по персоналу может привести к серьезным ошибкам и потерям. Именно поэтому она решила помочь руководителям, проводящим собеседования с потенциальными кандидатами и принимающим решения о приеме на работу, разобраться в этом сложном процессе. "Искусство подбора команды" – это практическое руководство, предоставляющее простые и эффективные методики, необходимые для подбора не просто "лучших", а именно "правильных" людей.
«Теория организации. Шпаргалка» - это учебное пособие, предназначенное для облегчения подготовки студентов к экзаменам и зачетам. В книге собран весь необходимый материал по данной дисциплине, что позволяет легко и быстро найти ответ на заданный вопрос. Она разработана с учетом актуальных государственных образовательных стандартов, что делает ее незаменимым помощником для любого студента. Кроме того, в книге присутствуют дополнительные разделы, в которых автор переносит теоретические знания на практические ситуации, что помогает лучше усвоить материал. «Теория организации. Шпаргалка» - это компактное и информативное пособие, которое поможет студентам эффективно подготовиться и успешно справиться с экзаменами и зачетами.
Раскрывая новые горизонты в области управления и руководства, автор предлагает читателям уникальную и инновационную методику обучения, основанную на исторических принципах известного русского полководца, А. В. Суворова. В книге представлены принципы и концепции, позволяющие создать в компании новую культуру руководства, которая глубоко пропитана национальными корнями и обеспечивает стабильность и устойчивость к экстернам воздействиям. Один из основных принципов, предложенных автором, заключается в развитии глазомера - способности адекватно оценивать ситуацию и принимать соответствующие решения. Быстрота и натиск, способность привлечь небольшую группу людей с целью достижения великих целей, и обучение путем действий - все это фундаментальные принципы, которые помогли Суворову выиграть каждое сражение и переносятся на современного руководителя, работающего в условиях современной деловой среды. Важным аспектом книги являются примеры из современной российской бизнес-практики, подкрепляющие выводы автора.
Как оптимизировать рабочее время и достичь успеха в бизнесе, не жертвуя своим здоровьем и личной жизнью? В книге "Гармоничный путь к успеху" авторы Мартин Бьяуго и Джордан Милн, опытные предприниматели и основатели компании Rainmaking, делятся своими секретами. Они утверждают, что количество часов, проведенных на работе, не имеет принципиального значения, если вы научитесь работать умно и эффективно. Книга предназначена для бизнесменов и руководителей, которые стремятся достичь новых высот в своей производительности. Авторы предлагают ряд инновационных стратегий, которые помогут вам создать гармоничный баланс между работой и личной жизнью, несмотря на постоянную напряженность и бесконечные задачи. Вам предстоит погрузиться в мир практических советов и принципов, которые помогут вам оптимизировать ваш рабочий день и при этом быть более удовлетворенным, счастливым и эффективным.
Авторы книги "Тайны советов директоров: полный обзор внутреннего мира корпоративного руководства" приготовили для читателей уникальную возможность заглянуть за закулисы заседаний высших руководящих органов компаний и узнать, как на самом деле действуют советы директоров. Опираясь на пятилетнее исследование, которое включает тайные интервью с членами советов директоров и детальный анализ процесса их работы, книга раскрывает внутреннюю механику этих органов управления и вызывает сомнения в стандартных подходах к корпоративному руководству. Структура и состав совета директоров, согласно авторам, не являются гарантом его эффективности.
Данный том предлагает глубокое исследование процесса формирования инновационной системы научно-производственного предприятия, занимающегося разработкой и производством аэрокосмического комплекса. Автор, опираясь на учебные исследования и практический опыт, обращает внимание на принципы, связанные с созданием эффективной структуры управления инновациями, а также представляет набор финансовых инструментов для управления научно-производственным предприятием. Особое внимание уделяется управлению интеллектуальными ресурсами, которые играют ключевую роль в успешном развитии таких организаций. Эта книга предназначена для руководителей предприятий аэрокосмического комплекса, специалистов в области организации управления инновационным бизнесом, а также для студентов и аспирантов, изучающих управленческие и экономические специальности в вузах.
"Максимизация производительности: искусство управления" В современном бизнес-мире необходимо иметь систему управления, которая бы гарантировала достижение высоких результатов. Однако, как определить, что считать высоким результатом? Как мотивировать сотрудников на полную реализацию своих способностей и заставить их это делать с удовольствием? Книга "Максимизация производительности: искусство управления" предлагает формулу успеха, основанную на постановке конкретных целей, методах постепенного контроля, квалификационной оценке сотрудников и систематическом анализе эффективности как индивидуальных работников, так и целых команд. Однако, авторы книги не ограничиваются только теоретическими аспектами.
В этой книге вы найдете развернутое описание современных концепций и целей логистики. Рассматриваются основы управления различными видами потоков, включая материальные, финансовые и информационные, в различных секторах производства и дистрибуции. Важное внимание уделяется вопросам формирования запасов и описан комплекс задач, связанных с этим процессом. Автор также затрагивает темы, такие как роль посредников в логистике и особенности оптовых продаж. Одно из ключевых вопросов, рассмотренных в книге, - выбор поставщика товара. Автор предлагает различные рекомендации и стратегии для оптимального выбора поставщика, учитывая потребности и требования каждой компании. Написанная с педагогическим подходом, эта книга идеально подходит для студентов высших и средних учебных заведений, которые изучают логистику.
Книга, которую вы держите в руках, – полезное пособие для всех, кто интересуется сферой управления. В ее страницах вы найдете ценную информацию о теоретических основах менеджмента, его принципах и функциях. Невольно заставляет задуматься и методология формирования системы управления. Знания, представленные в этой книге, помогут будущим менеджерам понять основы профессии и достичь успеха в своей карьере. Более того, она будет полезна и преподавателям, обогатив их преподавательский опыт. Помимо этого, здесь приводятся примерные вопросы и ответы, которые могут помочь студентам успешно сдать экзамены по дисциплине "Основы менеджмента".
Книга представляет собой незаменимый инструмент для работодателей всех типов предприятий и организаций, которые хотят быть в курсе последних изменений кадрового законодательства. Ее страницы заполнены образцами кадровых документов, снабженными детальными комментариями, помогающими понять их суть и корректно использовать в процессе кадрового делопроизводства. Не важно, являетесь ли вы владельцем крупной корпорации, руководителем частного предприятия или индивидуальным предпринимателем, данная книга предоставит вам необходимые инструменты для ведения кадровых дел и соответствия законным требованиям.
В уникальном издании представлены разнообразные образцы документов, призванных регулировать процессы приема на работу, ведения личных дел сотрудников, их перемещений на новые должности, а также информация о процедуре увольнения, установленной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, в книге раскрываются все ключевые аспекты заполнения трудовой книжки, являющейся важным документом для каждого работника. Издание представляет наиболее актуальную информацию о трудовых отношениях, позволяющую ориентироваться в сложных вопросах кадрового делопроизводства. Это полезное руководство будет полезно как профессионалам в области управления персоналом, так и работникам, желающим ознакомиться с основами трудового законодательства.
Книга "Управление персоналом: основы и практика" является полноценным учебным пособием, разработанным в соответствии с требованиями современного государственного образовательного стандарта. В ней подробно изложен весь необходимый учебный материал по предмету "Управление персоналом", который станет незаменимой поддержкой для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом. В книге рассмотрены все аспекты управления персоналом – от теории и философии до концепции и методологии. Авторы не только представляют базовые принципы и методы управления персоналом, но и подробно изучают процесс формирования стратегии и системы управления персоналом.
Книга "Умное управление проектами: ключи к успеху" предлагает простой и эффективный подход к достижению результата в сфере управления проектами. Автор Ричард Ньютон уверен, что любой желающий может овладеть навыками эффективного распоряжения ресурсами и достижения целей в назначенные сроки. В этой книге вы не найдете сложной профессиональной терминологии или запутанных концепций. Ньютон идет на встречу читателю, предлагая понятное и доступное объяснение основ управления проектами. Он рассказывает о том, как правильно сформировать команду проекта, составить детальное описание и разработать план реализации.
В современном бизнесе успешная реализация стратегии компании невозможна без развития навыков и компетенций ее сотрудников. Особенно важно внимание уделить развитию высшего руководящего звена, так как найти подходящего специалиста извне может быть сложной задачей. Книга, о которой шла речь, посвящена необходимым мерам для выращивания лидеров внутри компании, управлению потенциалом сотрудников, вопросам коучинга и наставничества, а также развитию личностного роста и корпоративной культуры. Позволяя читателю погружаться в практическую сторону работы, эта книга представляет уникальные методики в управлении потенциалом, описывает цели, направленные на развитие лидерских навыков, и обращает внимание на значимость культуры обучения.
Эта практическая книга представляет собой неоценимый инструмент для специалистов по управлению персоналом. Однако, она также представляет интерес для всех работодателей и сотрудников, которые серьезно относятся к вопросам кадровой деятельности, стремясь избежать неправомерных действий при оформлении документов, касающихся их собственной работы. Следуя руководству этой книги, вы избежите ошибок в оформлении приказов, трудовых договоров и личных дел сотрудников. Вам также будет предоставлена информация о правильном регистрации сотрудников в Пенсионном фонде. Вторая глава книги направлена на помощь специалистам по кадровым вопросам, чтобы они не допускали ошибок при проведении проверок и проверке документов.
Эта книга - незаменимое справочное пособие для тех, кто хочет разобраться в сложных вопросах профессиональной этики и этикета. Она предназначена для учащихся специализированных учебных заведений, но может быть полезной и для профессионалов, желающих освежить свои знания. Уникальное сочетание теоретических материалов и практических примеров позволяет читателям полностью освоить основные принципы, которые помогут им эффективно взаимодействовать в любой обстановке. Получив данное пособие, читатели смогут научиться выстраивать этические отношения в работе, быть вежливыми и тактичными в общении и эффективно решать конфликтные ситуации.
Вашему вниманию представляется книга, посвященная сложной и важной теме кадрового делопроизводства. Автор основывает свои рекомендации на обширных знаниях трудового законодательства и правилам оформления документов. Однако, несмотря на все усилия, ошибки независимо от сферы деятельности могут случиться и в кадровых вопросах. Книга призвана помочь избежать таких ситуаций или снизить вероятность их возникновения. В первую очередь, в книге рассмотрены современные нормативные и правовые акты, которые регулируют работу с кадровыми документами, а также приводятся основные правила и типичные ошибки, возникающие при составлении внутренних документов предприятия.
Данная книга представляет собой полезное и практичное руководство, полностью соответствующее программе курса "Бизнес-планирование" для средних учебных заведений. В ней затронуты все ключевые аспекты, необходимые для понимания процесса бизнес-планирования, его этапов, структуры и основных требований к составлению и реализации бизнес-планов. Это пособие не только предназначено для учащихся, но и станет неоценимым помощником для преподавателей, а также студентов вузов и специалистов, занимающихся бизнес-планированием. Оно предлагает читателям уникальную возможность ознакомиться с глубокими знаниями и практическими навыками в области составления бизнес-планов, которые помогут им успешно ориентироваться в мире предпринимательства и достигать процветания в своих деловых проектах.
Книга "Работники и правила: дисциплина труда и трудовой распорядок" рассматривает важную тему взаимоотношений между работодателем и работником в организации. Внимание уделено системе правил поведения, предписанных для всех сотрудников и касающихся условий труда, отдыха и других важных факторов, согласно оценке работодателя. Автор анализирует понятие дисциплины труда и раскрывает определенный порядок поведения работников в процессе производства, который обязательно основывается на соблюдении правил, явно прописанных в Трудовом Кодексе, других федеральных законах, коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах и других нормативных актах, действующих внутри организации. Особое внимание уделяется обязанности работодателя или уполномоченных представителей организации создавать условия, необходимые для поддержания дисциплины труда среди работников.