Книги жанра Лидерство - скачать fb2, читать онлайн - стр. 11
Богатая на ценности идеи, модели и кейсы, книга «Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации» от Эстер Кемерон и Майка Грина открывает читателям глубокий взгляд на процесс изменений в организациях. Авторы утверждают, что малоуправляемость и хаотичность процесса внедрения изменений являются основными причинами стресса, давления и неудач. В книге предоставлены различные подходы к управлению изменениями, которые позволят лидерам и руководителям эффективно анализировать и планировать возможные трудности, сделать процесс изменений более комфортным и результативным для себя и своих сотрудников.
У каждого из нас на протяжении жизни возникает стремление стать лидером, постичь успех и достичь заветных целей. Но простого желания недостаточно. Он должен быть подкреплен особыми качествами и навыками. В новой книге Владислава Гайдукевича вы найдете руководство по развитию собственного лидерского потенциала. Автор привносит свежие идеи и глубокий анализ, показывая, что все необходимые инструменты для становления настоящим лидером уже есть у каждого из нас. В книге вы сможете обнаружить 10 важных и осознанных шагов, которые помогут вам определить и принять личные цели, а также разобраться, что действительно важно именно вам, а не обществу вокруг.
В поисках своего истинного предназначения, юный Дима нашел в себе горящий железный комок непоколебимой решимости. Он стремился стать лидером, чья сила и решительность способны изменить жизнь людей вокруг. Но на каждом шагу его встречались трудности и преграды, которые пытались подорвать его веру в успех. Не смотря ни на что, Диме удавалось преодолевать все преграды, и всё благодаря его способности видеть в каждом вызове возможности. Он понял, что настоящий лидер должен обладать гибким мышлением и креативностью, ведь именно эти качества позволяли ему найти нестандартные способы решения проблем. Он учился делать все свои дела настолько профессионально, что его мастерство постоянно совершенствовалось.
Это внутреннее путешествие к достижению лучшей версии себя. Все мы время от времени ощущаем смутность и неуверенность в своем проживании. Мы либо заключены в прошлое, не способные вырваться из его объятий, либо боимся принять ответственность за будущее. Возможно, мы потеряли контакт с самими собой и теперь мысленно блуждаем в поисках истинных желаний. Великое значение имеет наличие ясности в нашей жизни. Она помогает нам ориентироваться в самых сложных ситуациях, собирать силы для преодоления преград и принимать необходимые изменения. Однако по сравнению с теми редкими избранными, кому дано обладать этой способностью непосредственно, для нас требуется более долгий и сложный путь.
В книге "Мама, я тимлид!" Марина Перескокова предлагает ценные советы и рекомендации для амбициозных айтишников, которые стремятся стать успешными руководителями. Автор, сам являясь профессионалом в сфере информационных технологий и имея богатый опыт работы в компании "Яндекс", делится своими знаниями и историями сотрудников IT-индустрии, создавая практическое руководство. В книге затрагиваются новые вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются руководители – найм и увольнение сотрудников, эффективное распределение задач, мотивация команды и обратная связь. Марина помогает преодолеть синдром самозванца, предлагает методы по развитию сотрудников и созданию эффективной организационной культуры, которая делает управленца успешным в глазах руководства и сотрудников. Она использует комбинацию личного опыта, историй коллег из IT-индустрии и полезные идеи из тематической литературы, чтобы помочь читателям пройти этот сложный путь к успеху и стать востребованным руководителем.
В современном обществе всем известно, что важнее профилактика болезней, чем их последующее лечение. Именно об этом говорит Дэн Хиз в своей книге. Автор поделился своими знаниями о том, как предвидеть и предотвращать проблемы, прежде чем станет слишком поздно. Он не только провел сотни интервью с выдающимися лидерами и профессионалами разных сфер, но и привел примеры их успехов, показав важность принципа "на шаг вперед". Герои книги - настоящие лидеры, педиатры, отстоявшие закон об автомобильных креслах для детей, учителя, изменившие систему образования, а также общество, которое смогло практически полностью побороть распространенные среди подростков проблемы с алкоголизмом и наркоманией.
В увлекательной книге "Неповторимый путь к успеху" Жан-Франсуа Зобрист, бывший генеральный директор компании FAVI, раскрывает секреты своего уникального подхода к управлению. Столкнувшись с проблемами традиционных организационных структур, Зобрист уверенно шагнул за рамки привычного и создал свою неповторимую "круглую" компанию в "квадратном" мире. В его практике бирюзового управления, основанного на ценностях, главенствует принцип доверия, а вместо иерархии и жестких правил - автономия и самоорганизация. Корпоративные гиганты могут только позавидовать успеху FAVI, которая не только не повышает отпускные цены уже несколько десятилетий, но и продолжает приносить прибыль.
"Лидерский манифест: от слов к делам" - это книга, которая открывает перед нами врата в мир выдающихся лидеров. Авторы, ведущие эксперты в области лидерства, делятся секретами того, как они превращают свои идеи в реальность, свои препятствия в улучшения, а свою команду в единое целое. Они проводят нас через тоннели тяжелых испытаний, показывая нам, насколько важна роль лидера для создания в организации положительного климата, в котором каждый вызов становится возможностью для успеха. В этой книге мы не только узнаем, как достигают успеха выдающиеся лидеры, но и получим ключи к развитию собственных лидерских навыков.
В своей книге, автор Джеймс Керр, вдохновлен сложными временами, предлагает новые и оригинальные решения. Он проводит глубокий анализ самой успешной спортивной команды в мире – сборной Новой Зеландии по регби All Blacks, стремясь найти ответы на важные вопросы. Каким образом достигается вершина успеха? Как сохранять мотивацию и уровень профессионализма, несмотря на разочарования и неудачи? Как вернуться на пик после провала и достичь новых вершин? Это не только книга о лидерстве в команде или организации, но, прежде всего, о руководстве собственной жизнью. Автор задается вопросом: чем отличаются настоящие чемпионы от всех остальных? Он приходит к выводу, что они делают гораздо больше, чем требуется от них.
Эта книга предлагает всем верующим людям новый подход к достижению роста в вере и реализации своего призвания. В ее страницах автор пасторы церквей собрал весь свой опыт и знания, чтобы помочь читателям стать настоящими учениками Иисуса Христа. Разнообразные советы и практические упражнения помогут вам разобраться в том, как двигаться вперед, следуя заранее заданным шагам Бога. Книга пропагандирует активный образ жизни верующих именно "в движении". Автор рассматривает каждый шаг, который мы можем предпринять, чтобы наша жизнь и жизнь нашей церкви испытывала постоянный рост и процветание. Благодаря простым и понятным примерам, представленным в книге, читатели смогут осознать собственные возможности и преодолеть сомнения, чтобы легко достигать новых вершин в вере и ученичестве. Автор считает, что рост и развитие в вере возможны только тогда, когда человек избавляется от пассивного образа жизни и начинает активно двигаться вперед – в соответствии с призванием, подготовленным лично Богом.
Здравствуй, уважаемый читатель! Я приглашаю тебя в увлекательное путешествие, изменившее мою жизнь и, надеюсь, изменяющее и твою. Эта книга - настоящий источник вдохновения и саморазвития, который ты ищешь в течение долгого времени. Иногда кажется, что чего-то не хватает, чтобы продвигаться к своим мечтам, и, возможно, ответ ты найдешь в этих страницах. Все звенья цепи показаны здесь: объяснение причин, помех и секреты достижения целей. Автор подарит тебе ключи, открывающие тайны саморазвития и вдохновляющие на понимание устройства мира, вселенной и окружающей нас реальности. После этого ты начнешь притягивать возможности, будто магнит к доброму и состоятельному.
"Рефрейминг организации: освободите свой потенциал" Управление организацией – сложная задача, требующая не только глубокого понимания ее внутренних процессов, но и умения применять различные подходы. Часто руководители западаются в одной узкой модели и пренебрегают возможностями, которые могут дать другие решения. Однако знание и применение разных фреймов может полностью изменить эффективность работы компании. Книга "Рефрейминг организации" представляет собой сокращенную версию оригинальной книги Ли Болмэна и Терренса Дила, содержащую только самые ценные мысли, идеи и примеры. Авторы предлагают широкий инструментарий для управления организацией, который легко осваивается лидерами разного уровня.
Когда мы слышим фразу "Американская мечта", у нас возникают разные ассоциации. Мы задумываемся, кто бы мог воплотить эту идею, какой человек станет олицетворением американской мечты. Никогда не могли бы мы вообразить, что таким человеком станет Рузанна Тихова, автор поразительной книги "Возможно всё". Впервые онлайн магнат, она никогда не мечтала о переезде в Джексонвилл и создании бизнеса в Соединенных Штатах. Однако, судьба распорядилась иначе, и она сумела преодолеть невероятные трудности и воплотить свою американскую мечту в реальность. Что же было на этом пути? Какие преграды возникали у нее на ее пути к успеху? Ответы на эти вопросы и на многие другие моменты она описывает в своей книге, используя яркий и увлекательный стиль повествования.
В книге "Источники Вершин" представлены 30 эксклюзивных интервью с легендарными личностями нашего времени, богато иллюстрированными комментариями автора и обобщенными выводами. Открывая страницы этого произведения, вы окунетесь в увлекательные разговоры с Джефом Безосом, Ричардом Бренсоном, Опрой Уинфри, Уорреном Баффеттом, Индрой Нуйи, Кондолизой Райс, Адамом Сильвером и другими великими людьми нашего времени, которые добились невероятных высот в своей области. Читая их рассказы, вы познакомитесь с принципами, которыми они руководятся в жизни, узнаете, как они принимают сложные решения и к каким целям стремятся.
Во времена, когда наш мир стал неуловимым и непредсказуемым, его сотрясают пандемия, экономический кризис и социальные конфликты. Гласы, требующие от бизнеса быть социально ответственным и жить в согласии с обществом, становятся все громче. Именно сейчас, когда так необходимы настоящие лидеры, Том Питерс, влиятельный эксперт в области управления, призывает к развитию и сохранению культуры доверия, личностного роста, инноваций и настоящего равноправия внутри организаций. В этой книге он предлагает 75 принципов успешного предпринимательства, основанных на эффективности и гуманности. Автор рассказывает, как увеличить вовлеченность персонала в работу и способствовать их развитию, будь то небольшая кофейня или огромная корпорация.
Книга об исследовании лидерства с точки зрения психологов и профессионалов, которые изучают эту тему на протяжении долгого времени. В книге освещены вопросы межличностного взаимодействия и проблемы, которые могут возникнуть внутри рабочей группы, затрудняя как функционирование отдельного лица, так и всей группы в целом. На страницах книги читатель найдет увлекательные исследования, основанные на профессиональном и психологическом анализе, а также множество рекомендаций по разрешению возникающих проблем и укреплению лидерских качеств. Эта книга станет незаменимым руководством для всех, кто желает успешно функционировать в рабочей группе или стремится стать эффективным лидером.
В книге "Секрет Х10: Путь к успеху и единой цели" автор Игорь Рыбаков рассказывает о своей жизненной философии, связанной с Единой целью Х10. Он приходит к выводу, что достижение поставленных целей невозможно в одиночку, и поэтому он объединяется с единомышленниками, становящимися его партнерами, учениками и друзьями. Вместе они идут по пути к успеху, превосходя других без лишних усилий благодаря слаженности и точности действий. Автор утверждает, что успех является одним из результатов процесса жизни, и он готов поделиться секретным ингредиентом, который поможет читателю достичь такого же результата.
По замыслу Брайана Дюмейна в своей книге предлагается уникальное сравнение Amazon с новейшим истребителем-невидимкой, ведущим воздушную битву с архаичным бипланом. Описывая несравненный разрыв между традиционной розничной торговлей и непрерывным вторжением Amazon, автор затрагивает такие области, как медицина, страхование и финансы, а даже Голливуд оказывается под угрозой от этого гиганта из Сиэтла. Книга раскрывает схему Безономики - уникального комбината клиентской одержимости, беспредельных инноваций и долгосрочного стратегического мышления, которое активизируется беспощадным механизмом искусственного интеллекта.
У вас есть амбиции для развития личных и профессиональных навыков? Хотите выстроить команду, полную энтузиазма и с общими ценностями? Ищете рабочий инструмент, который поможет вам выйти за рамки обычного планирования? Тогда рабочая книга «Ценностно-ориентированное лидерство» – ваш выбор! Эта книга не просто календарь с ежедневными рабочими планами, она станет вашим гидом на каждый месяц и поможет вам: - Сосредоточиться не только на срочных, но и на важных задачах. - Пройти практические задания, которые помогут вам познать себя как лидера. - Создать команду, основанную на общих ценностях. - Получить необходимые знания и уверенность в решении сложных ситуаций. - Понять, что такое уравновешенная жизнь и настоящее чувство счастья. Не упустите возможность подарить себе этот рабочий инструмент, который поможет вам достичь ваших целей в 2022 году и стать успешным лидером!
Управление без властных полномочий – это основная организационная модель XXI века, которая становится все более популярной. Однако, большинство менеджеров все еще ищут ответы на вопросы, связанные с применением этой модели. Сейчас в современных организациях сложилась ситуация, когда многие сотрудники без официальных полномочий лишь ждут своей очереди на выстрел и стремятся стать лидером, добившись успеха без власти. В то же время, работодатели осознают важность активного участия всех сотрудников в развитии компании, их инициативу и способность создавать ценность. Традиционные методы управления больше не срабатывают, и поэтому необходимо пересмотреть подход к сотрудничеству в рабочей среде. На страницах этой книги вы найдете пошаговое руководство по переосмыслению сотрудничества на рабочем месте.