Книги жанра Лидерство - скачать fb2, читать онлайн - стр. 9
Описание книги: "Изобретай и странствуй. Избранные статьи создателя Amazon Джеффа Безоса" - это сборник наиболее ценных мыслей, идей и кейсов, созданных одним из самых впечатляющих и влиятельных предпринимателей нашего времени. Книга рассказывает о загадочном пути успеха Джеффа Безоса - мужчины, который осмелился бросить престижную и благополучную карьеру, чтобы открыть онлайн-магазин книг и взял на себя риски, о которых другие даже не задумывались. Он готов был запаковывать посылки в гараже, мечтал о приобретении погрузчика и верил в свое видение будущего успеха. В настоящее время компания Безоса доставляет миллиарды товаров по всему миру.
"Инновационный журнал Harvard Business Review продолжает вести деловых читателей по пути успеха. В своей новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей", авторы представляют взрывоопасную тему - антикризисный менеджмент. Речь идет о том, как быстро и эффективно принимать взвешенные решения и реагировать на кризисные ситуации. Авторы не только делятся классическими подходами и проверенными стратегиями, но также предоставляют новые идеи и варианты решения, позволяющие компании не только выжить во время рецессии, но и сохранить высокий уровень мотивации своей команды. Кроме того, в книге обсуждаются методы сокращения расходов, грамотного использования ограниченных ресурсов и реорганизации бизнеса.
В своей новой книге "Основы экономики: от принципов к практике" Томас Соуэлл, признанный авторитет в области экономики и автор более тридцати книг, предлагает читателям уникальную возможность познакомиться с основными экономическими принципами через рассмотрение различных стран и периодов истории. С помощью ярких иллюстраций и многочисленных примеров Соуэлл ведет нас в захватывающее путешествие, где мы познакомимся с такими понятиями, как рыночное и нерыночное ценообразование, государственное регулирование, конкуренция, инвестиции, международная торговля и многие другие. Экономические заблуждения, которыми мы часто обманываем себя, раскрываются перед нами в их истинном свете, и мы получаем возможность принимать более взвешенные и рациональные решения в повседневной жизни. В книге № 1 для тех, кто стремится понять, как функционирует экономика, Соуэлл представляет читателям богатое поле знаний, открывая возможность узнать и понять суть этих сложных и иногда непонятных процессов.
Эта книга представляет уникальную методологию, разработанную доктором Ицхаком Адизесом, которая стала фундаментом для преуспевания компаний по всему миру. Автор подробно излагает свою теорию о жизненном цикле организаций и применении принципов изменений, которые проникли во все сферы бизнеса на протяжении нескольких десятилетий. Как и люди, организации подчиняются определенным законам развития и проходят через серию этапов жизненного цикла. На каждом из этих этапов организация сталкивается с кризисами, которые необходимо преодолеть, чтобы продолжать свой прогресс. Важно осознать, что отказ от преодоления этих проблем может привести к деградации и даже к полному вымиранию организации. Доктор Адизес разъясняет причины, лежащие в основе этих изменений, помогая читателю различить обычные проблемы, с которыми сталкиваются организации, от аномальных ситуаций.
'Мир и конфликты: Позитивные связи и секреты преодоления разногласий' - книга, в строении которой используются оригинальная история двух на первый взгляд совершенно разных миров: Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея. Их суждено столкнуться в семейном конфликте, обусловленном болезненным прошлым, и объединить силы, чтобы дать начало примирению в своих семьях и привнести гармонию в подразделения, которыми они руководят. Это увлекательное повествование открывает нам новое понимание о том, что все конфликты имеют корни в одном и том же - наших собственных эмоциональных реакциях и комплексах, проистекающих из прошлого.
Основываясь на детальном анализе множества компаний и личности их руководителей, автор предлагает читателям уникальное исследование в форме книги. Он демонстрирует свой непредвзятый подход к изучению факторов, влияющих на успешность или неудачу организаций, включая коммерческие и другие структуры. Опираясь на свой собственный опыт в управлении, автор делает выводы о главных причинах успеха или провала в бизнесе. Главной идеей автора является понимание, что любая организация отражает индивидуальность своего лидера. В связи с этим, особое внимание уделяется согласованию всех бизнес-процессов с ценностями и стилем управления руководителя.
"Основа успеха: Концепция доверия в бизнесе" - невероятно ценное исследование, проведенное профессором практического менеджмента Сандрой Сачер и научным сотрудником Шалином Гупта, предлагает уникальную модель доверия в корпоративной среде. Захватывающим образом объясняя, что такое доверие и как оно формируется, эта книга станет неотъемлемым руководством для всех руководителей и владельцев бизнеса, стремящихся создать благоприятную атмосферу, в которой сотрудники работают на полную, а клиенты остаются преданы фирме. Авторы предлагают четыре элемента в своей прикладной модели доверия, которые позволят читателям разобраться, как применить это понятие на практике от ежедневных операций до долгосрочных стратегий.
Новая книга в серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" представляет собой настоящий сокровищницу знаний о творческом мышлении. В ней вы найдете ответы на вопросы, которые многим задаются: как найти необычные решения для сложных задач? Что нужно сделать, чтобы развить творческий потенциал своей команды и создать условия для появления барабанных идей? Какие принципы социальной организации помогли Pixar стать одним из лидеров анимационной индустрии? Статьи, собранные в этой книге, представляют собой источник вдохновения и практических рекомендаций для руководителей и сотрудников, стремящихся развивать свое творческое мышление, видеть новые возможности в любых ситуациях и превращать свои инновационные идеи в долгосрочную пользу для компании.
Книга "Органичное лидерство: путь к успеху и трансформации" представляет собой уникальное руководство для тех, кто стремится стать настоящим лидером. Автор этой книги - Екатерина Иртикеева, опытный профессионал с более чем 25-летним стажем в управлении проектами федерального масштаба. В книге Иртикеева предлагает свою оригинальную теорию, по которой становление лидером должно быть естественным процессом, основанным на самосознании и учете собственных сильных и слабых сторон. Автор обращает внимание на важность нахождения собственного стиля управления и демонстрирует, как это сделать в различных ситуациях - и в благоприятные, и в сложные времена. В книге также рассматривается важность развития авторитета и способности формировать свою лидерскую идентичность.
"Наши лидеры всегда сталкивались с препятствиями, однако теперь предстоящий кризис вызывает неподдельное беспокойство. Как быть руководителям в таких непредсказуемых условиях? Максим Батырев, человек с богатым опытом управления, делится в этой книге своими знаниями о том, как помочь компаниям преодолеть все трудности, а также использовать их в свою пользу. Автор раскроет секреты выживания компаний в периоды кризисов за последние десятилетия и разделит не только основные стратегии развития, но и поможет разобраться с неправомерными страхами." Добавленные предложения: "Великолепно объединяя теоретические знания и практический опыт, Батырев в реальном времени показывает, как крупные компании справлялись с трудностями 90-х, 2008, 2014 и 2020 годов.
Эта книга рассматривает неотъемлемую связь между хорошим руководством и лидерством, показывая, что руководитель, обладающий истинными лидерскими качествами, способен создать единую и дружную команду, а также вдохновить и направить ее к общим целям. Основываясь на богатом опыте авторов, эта книга предназначена для тех, кто планирует или уже занимает должность руководителя, и стремится улучшить свои лидерские навыки. Внутри книги вы найдете множество полезных ответов и практических советов на актуальные вопросы о лидерстве. Как завоевать доверие и авторитет? Как развить собственные уникальные лидерские качества? Как эффективно планировать время и распределять нагрузку в команде? Как общаться с коллегами и эффективно мотивировать подчиненных? Как вырастить новых лидеров в своей организации? Обновленное 4-е издание книги содержит множество новых практических заданий, которые помогут вам развивать и укреплять свои лидерские навыки, а также полезные шаблоны для работы над собой.
В своей новой книге, один из самых влиятельных и успешных предпринимателей нашего времени, Рэй Далио, предлагает нам погружение в историю империй прошлого и их взлеты и падения. Он проводит глубокий анализ политических и экономических факторов, которым мы свидетели в наши дни и которые ранее не имели аналогов. Это огромные долги, низкие процентные ставки, распространение печатания денег, социальные и политические трения, а также вызовы со стороны новых мировых сил. Далио исследует исторические связи и закономерности, которые лежат в основе всех существенных изменений в экономической сфере за последние пять веков.
"Откройте для себя книгу, которая предлагает намного больше, чем просто советы о достижении успеха. Встречайте сборник гениальных произведений, которые возможно станут руководством к счастливой и благополучной жизни. "50 великих книг об успехе" - это вдохновляющая подборка литературы о богатстве мыслящего человека (Наполеон Хилл), навыках выдающихся людей (Стивен Кови), краткосрочном менеджменте (Кеннет Бланшар и Спенсер Джонсон), искусстве широкого мышления (Дэвид Дж. Шварц). В этой коллекции удивительных произведений вы найдете истории успешного становления и обогащения таких именитых бизнесменов, как Эндрю Карнеги, Уоррен Баффетт, Генри Форд и Сэм Уолтон.
В новой книге "Мир без огня: Как эра постоянной коммуникации влияет на нашу продуктивность и здоровье" известный литератор и эксперт в области информатики, Кэл Ньюпорт, представляет свои глубокие исследования о влиянии постоянного общения на нашу работоспособность и психическое благополучие. Автор размышляет о том, как именно мы оказались в таком состоянии постоянных коммуникаций и как эта культура воздействует на наше поведение. В своей книге, Кэл Ньюпорт демонстрирует на множестве бизнес-кейсов исследования в области психологии и нейробиологии, чтобы ознакомить читателя с гиперактивным коллективным разумом и его положительным и отрицательным влиянием.
Ощущаете потребность развить свои лидерские способности, чтобы быть готовым воспользоваться следующей возможностью и успешно справиться с любыми задачами? Или вы стремитесь, чтобы ваши уникальные навыки подняли вас еще выше по карьерной лестнице? "Взгляните внутрь лидера за 5 недель" представляет собой ценное руководство, помогающее начинающим лидерам укрепить свои природные лидерские способности через ежедневные упражнения и задачи. Помощью этой книги вы научитесь: - Уверенно выражать свое мнение; - Правильно поставить цель, что позволит вам определить свои следующие действия и запланировать свое поведение на пути к достижению цели; - Вдохновлять людей своими идеями, пробуждая их энтузиазм и общий интерес; - Фокусировать свое внимание на важных действиях во время решения проблем; - Соединять и вдохновлять людей, принося свои лучшие идеи в коллективное дело. Патрик Леддин, известный владелец консалтинговой компании LeddinGroup и профессор Университета Вандербильта, который обучает и консультирует тысячи лидеров со всего мира, разработал эту книгу в компактном формате PDF A4, сохраняя изысканный дизайн издателя.
Книга, которая предлагает читателям 8 принципов, способных помочь им стать более эффективными и успешными как в роли руководителей, так и в роли рядовых сотрудников, в эпоху бурных перемен. В современном мире, где скорость изменений лишь увеличивается, способность к адаптации и гибкости становятся неотъемлемыми качествами для достижения успеха. Однако, основная задача заключается в нахождении надежного смысла в хаотичном потоке перемен. Книга анализирует новый стиль мышления, где постоянные изменения и неопределенность рассматриваются не как неприятные сбои, а как часть функционирования системы. Она описывает восемь "суперспособностей", которые нарушают традиционные представления о лидерстве, успехе и благополучии.
Книга "Великий политик и лидер: Уинстон Черчилль" - это необычное исследение, которое несет в себе глубокий анализ истории и руководства. Основываясь на исследовании компании PricewaterhouseCoopers, автор собрал мнение более чем 1300 руководителей ведущих компаний мира о лидерах, внушающих им уважение и восхищение. С уверенностью можно сказать, что первое место в этом захватывающем списке заслужено принадлежит Уинстону Черчиллю. Эта книга - намного больше, чем просто историческая биография. Она представляет собой глубокий анализ уникальных кейсов, правил и решений, которые помогут вам стать эффективным и успешным руководителем, способным взять на себя лидерскую роль.
Эта книга - настоящая находка для растущих лидеров, которые только начинают свой путь в мире управления. Они, возможно, еще не осознают, насколько их задачи отличаются от привычных и какими навыками им нужно владеть. Вопросы эффективного управления временем, приоритетами, разрешения конфликтов и стратегического планирования становятся для них весьма значимыми. Однако, приходится признать, что в жестких ситуациях стресса и неопределенности многие из этих навыков они осваивают методом проб и ошибок. Авторы этой книги придут на помощь новичкам в управлении, делясь своими опытом и экспертизой. Они расскажут о том, как успешно адаптироваться к новой роли лидера, брать на себя ответственность за свои решения, развивать стратегическое мышление и эмоциональный интеллект.
«Лидерство – это искусство вырастить армию преданных союзников, способных привести компанию к успеху. Только Джон Максвелл, истинный мастер в области лидерства, спикер и автор нескольких ведущих бестселлеров, знает, как грамотно развивать персонал. Его книга – это священное руководство для воспитания будущих лидеров. В ней представлены 10 ключевых шагов развития командного руководителя и 7 факторов мотивации, необходимых для него. Кроме того, вы узнаете, как:[ul]оценивать и развивать потенциал руководства;привлекать и удерживать талантливых руководителей;мотивировать и вдохновлять высшее руководство;отказаться от стереотипов управления командой;быть лидером, формирующим новое лидерство.[/ul]«"Главная награда для лидера" была рекомендована моим наставником сразу перед моим назначением Генеральным Директором компании.
Эта книга открывает перед читателем великие преимущества аджайл-мышления, которое является ключом к успешной адаптации и развитию команд в условиях быстро меняющихся рынков. Она показывает, что аджайл-мышление не ограничивается только разработкой программного обеспечения, оно может быть применено в различных сферах, от образования и маркетинга до промышленного производства. Книга, которую вы держите в руках, представляет собой краткое руководство по внедрению скрама - практического метода применения аджайл-мышления. Он заключается в организации работы команды специалистов разного профиля в небольшие периоды времени - спринты, в результате которых команда предоставляет работающий продукт с определенными функциями конечному потребителю, получает обратную связь и оптимизирует продукт.