Бесплатно скачать книги автора Алексей Иванович Новак в формате fb2, либо читать онлайн

Аннотация: Книга "Функция T&D в современной организации" от авторов Алексея Владимировича Аболмасова и Алексея Ивановича Новака является исследованием роли и значимости функции обучения и развития в современных организациях. Авторы предлагают анализировать функцию T&D на фоне актуальных трендов и вызовов, с которыми организации сталкиваются в современном мире. Книга начинается с обоснования универсального термина "функция T&D", который широко используется в различных организациях и представляет собой смесь обучения и развития персонала. Далее авторы раскрывают понятия компании, организации, бизнеса и управления, считая их ключевыми элементами современных организаций. Важным аспектом книги является рассмотрение цивилизационного кризиса, который может повлиять на организации и их функцию T&D.

В каждой организации присутствуют люди, составляющие ее основу, и поэтому здесь применяются разнообразные стратегии и методы работы с персоналом, ведь управление людьми требует особого подхода. В книге "Руководство по кадровой политике" изучаются основные аспекты этой сферы деятельности организаций. Автор подчеркивает, что термин "политика" используется в данном контексте, так как речь идет о ценностях, идеологии и культуре организации. В своем исследовании он отвечает на два ключевых вопроса: что следует делать и кто будет осуществлять необходимые действия. Описанные в книге стратегии и методы позволяют эффективно руководить компанией, формируя сильную команду специалистов и максимизируя производительность.

Книга представляет собой уникальное руководство по применению методологии T&D в сфере бизнеса. Автор предлагает новаторский подход к решению проблем, стоящих перед организациями, путем изменения сотрудников на основе системы действий. Основу этой системы составляют идеологические выборы, представляющие собой философию организации и ее ценности. Автор также обращает внимание на значимость обладания знаниями, включающими принципы, законы и логику их применения. Кроме того, в книге представлены практические методы, которые помогут читателю противостоять сложностям и достичь успеха в бизнесе. Через наглядные примеры и практические рекомендации, автор позволяет читателю лучше понять, каким образом методология T&D может быть применена в конкретной организации.

Аннотация книги "Современная методология и методика T&D взрослых людей в организации": Книга представляет собой комплексное руководство по методологии и методике обучения и развития взрослых сотрудников в организации. Авторы Алексей Владимирович Аболмасов и Алексей Иванович Новак подробно описывают основные принципы и технологии, используемые в современных организациях для достижения желаемых результатов. В книге вы найдете: - Объяснение методологического принципа и его роли в решении задач; - Понятие и признаки технологии, включая концептуальность, системность, комбинаторность и воспроизводимость результата; - Концепция T-компетенции и ее важность для современных организаций; - Роль модели организационного поведения в эффективности организации; - Как решать комплексные задачи обучения и развития в рамках T&D-проекта; - Работу в большой команде и ее особенности. Книга адресована специалистам по развитию персонала, HR-менеджерам, руководителям организаций, а также всем, кто интересуется современными подходами к обучению и развитию взрослых сотрудников.

Книга, предлагаемая вашему вниманию, открывает важный аспект современного делового мира - дистанционное управление группой и эффективное виртуальное взаимодействие. В нынешней эпохе цифровых коммуникаций, когда сотрудники могут находиться на разных континентах, каждая минута, проведенная виртуально вместе, становится драгоценной, и важно научиться максимально эффективно использовать эту общую временную площадку. Автор подробно рассказывает о том, как правильно управлять командной работой в виртуальной среде, чтобы достичь желаемых результатов. Четкое представление о целях и ожиданиях, грамотная модерация и понимание особенностей среды - вот основные аспекты, рассматриваемые в книге. Один из секретов безупречной технологии дистанционного взаимодействия - в том, чтобы четко осознавать с чем мы работаем и какой конечный результат хотим достичь.

Книга "Инновационные методики обучения и развития" - уникальное произведение Алексея Аболмасова, опытного бизнес-тренера и T&D-технолога, с более чем двадцатилетним стажем. В этой книге делятся секреты успешного проведения тренингов и разработки эффективных программ обучения. Аболмасов стал известен своими авторскими методиками, такими как "Мобильный тренинг", "Бизнес-квест" и "Дистанционный менеджмент и диджитал-модерация", которые позволяют эффективно обучать и развивать людей в современных условиях. В книге представлены иллюстрации и реальные примеры, которые помогут читателям понять суть методик и применить их в своей работе.

Книга представляет собой глубокий анализ компетентностно-ценностного подхода в современном бизнесе. Авторы подробно изучают, каким образом необходимо описывать компетенции, формирующие основу профессионального потенциала сотрудников компании. Уникальной особенностью работы является его акцент на разработке корпоративной модели компетенций. Авторы показывают, что эта модель всегда явно либо неявно отражает цели организации и ее организационную культуру. Однако, книга не только предоставляет теоретический анализ компетентностно-ценностного подхода, но и дает практические рекомендации по его внедрению.

Книга "Новая модель организационного поведения: культурно-деятельностный подход" предлагает читателю углубиться в принципы и применение культурно-исторической теории в области обучения и развития. Автор описывает важные постулаты этой теории и демонстрирует их значимость для тренировки и развития команды. Книга также исследует социально-психологические феномены человека и группы на различных этапах их деятельности. Автор предлагает список методов обучения в рамках культурно-деятельностного подхода, который поможет читателю эффективно применять эти принципы в практике. Важным компонентом успешной тренировки и развития являются этапы деятельности и их значимость.

Книга рассматривает важные аспекты проектирования T&D-решений, предлагая читателю подробный и понятный материал по этой теме. Она состоит из трех ключевых разделов, каждый из которых представляет собой отдельную часть разработки проекта. Первый раздел посвящен времени и моменту, когда требуется создание T&D-решений. Здесь авторы показывают наиболее оптимальные ситуации, где такие решения становятся необходимыми и как они могут помочь в повышении эффективности работы организации. Второй раздел представляет собой логику проектирования T&D-решений и состоит из четырех подразделов. Методологическая часть поясняет основные принципы и методы проектирования.

Данная книга представляет собой руководство, основанное на инновационном курсе разработанном известной методологической школой. Ее уникальность заключается в акценте на международных тенденциях, определяющих работу в отделах кадров и развития персонала, а также важности создания независимой сферы управления обучением и развитием. Внутри этой книги авторы демонстрируют не только принципы обучения во взаимосвязи с деятельностью, но также описывают проектирование образовательных программ и расширение коллективных компетенций. Книга направлена на руководителей и специалистов в области образования и развития, которым постоянно потребуется актуальная информация и практические советы.