Культурно-деятельностный подход и T&D. Методическое пособие

Книга "Новая модель организационного поведения: культурно-деятельностный подход" предлагает читателю углубиться в принципы и применение культурно-исторической теории в области обучения и развития. Автор описывает важные постулаты этой теории и демонстрирует их значимость для тренировки и развития команды. Книга также исследует социально-психологические феномены человека и группы на различных этапах их деятельности. Автор предлагает список методов обучения в рамках культурно-деятельностного подхода, который поможет читателю эффективно применять эти принципы в практике. Важным компонентом успешной тренировки и развития являются этапы деятельности и их значимость. Книга освещает каждый этап и обучает читателя использовать их для достижения поставленных целей. Особое внимание уделено действиям ведущего-фасилитатора-тренера команды, которые играют ключевую роль в процессе обучения и развития. Автор делится своими методами и подходами к эффективному ведению команды и формированию мотивации у участников. "Новая модель организационного поведения: культурно-деятельностный подход" также рассматривает культуру как важный аспект деятельности и ее влияние на организационное поведение. Автор предлагает новую модель, способную изменить и улучшить организационное поведение. Эта книга является незаменимым источником знаний для всех, кто заинтересован в развитии команды, повышении ее эффективности и изменении организационного поведения в целом. В ней читатель найдет практические советы, инструменты и примеры, помогающие применить культурно-деятельностный подход в своей работе и достичь успешных результатов.