Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 43
Данное учебное пособие является уникальным ресурсом, предназначенным для проведения тренингов по кадровому отбору. В нем содержится множество методик и приемов, разработанных американскими преподавателями, которые приводятся в качестве примеров и рекомендаций. При этом, эти приемы могут быть применены не только в сфере образования, но и в таких областях, как полиция, журналистика и управление персоналом. На примере одной из самых престижных школ США - Рида, расположенной в Чикаго, представлены разнообразные ситуации и контексты, в которых эти приемы применяются. Важно отметить, что необходимо использовать принципы и структуру данных методик, а не буквальное воспроизведение примеров.
Эта книга о приключениях на четвёртом курсе магии. Основной герой обучается не только искусству слова, но и действиям. Он участвует в состязании трех великих богинь, Геры, Афины и Афродиты, становясь главным и непримиримым арбитром на банкете. В процессе чтения книги читатель узнает, как возник спор между этими богинями и почему такие грозные «яблоки» стали раздором между ними. История становится все более захватывающей, когда на главного героя начинают охотиться не только богини, но и другие существа. Он обнаруживает в себе жезл Верховной власти и один очаровательный цветок, который пленяет сердца всех, кто его вдыхает.
Начиная с ощущения сильной усталости, которая не исчезает даже после выходных, и заканчивая потерей мотивации и отвращением к работе, эти эмоции хорошо знакомы каждому из нас. Возможно, вы самостоятельно испытывали ситуацию, когда слова "Я просто устал всего этого, но все равно придется потерпеть до отпуска" начинают регулярно появляться в вашем разговорном арсенале. Если это так, то эта книга предназначена именно для вас. Я утверждаю, что выгорание - это явление, возникающее в результате сочетания внешних и внутренних факторов, которые влияют на жизнь человека. Поэтому выгорание является исключительно индивидуальным, так же как и ваша личная производительность.
В новой роли, будь то по назначению, или через успешное участие в конкурсе, наступает время, когда претенденту нужно завоевать или подтвердить доверие и авторитет в коллективе. Он сталкивается с необходимостью адаптироваться к сложившейся команде, которая уже установила свою систему взаимоотношений, предпочтения и устоявшийся стиль работы. В результате возможны серьезные трудности, конфликты и даже отторжение нового руководителя со стороны сотрудников. Напряженная динамика этого процесса требует глубокого понимания и гибкости со стороны назначенного лица. Однако, при успешном преодолении этих сложностей, новый руководитель может сформировать эффективную и доверительную рабочую атмосферу, став ключевым фигурой коллектива.
В современном управленческом мире, где внимание уделяется как выполнению задач, так и участникам команды, огромное значение приобретает достижение взаимопонимания с исполнителями. Важно оценить деловые качества кандидата на руководящую должность и определить степень развитости этих качеств. Среди множества методов оценки, одной из самых эффективных является ситуационная игра "Кораблекрушение". "Кораблекрушение" - это методика, которая позволяет наблюдать за кандидатом в экстремальной ситуации, выдвигая его на пост капитана потерпевшего крушение судна. В ходе игры, кандидату приходится принимать сложные и важные решения, действуя в условиях неопределенности, ограниченных ресурсов и стресса.
Ключевым навыком, необходимым для успешного руководителя, является мастерство общения. Большую часть своего рабочего времени руководитель посвящает деловому взаимодействию с коллегами. Он должен быть способен поддерживать отношения с людьми, несмотря на различия в личных предпочтениях. Важно контролировать свое поведение, чтобы негативное восприятие других не оказывало возмутительного влияния на коллектив, а положительное восприятие являлось дополнительным стимулом для увеличения производительности команды. Предлагаемая ситуация представляет собой отличную возможность для развития коммуникативных навыков человека, а также для оценки его способностей в данном направлении.
Книга "История Азербайджана: Восстановление национальных корней и поиск судьбоносных ответов" представляет собой уникальное исследование, посвященное актуальным проблемам воспитания подрастающего поколения в современной Азербайджанской Республике. Автор, общенациональный лидер Гейдар Алиев, предлагает читателям погрузиться в нераскрытые страницы истории Азербайджана, которые позволяют понять сущность и значение национальной и культурной идентичности. Книга раскрывает процесс исторического формирования азербайджанского этноса, а также исследует влияние исламской культуры и региональных властей на развитие страны.
В книге рассматривается сложное и противоречивое отношение общества к платному профессиональному сексу. Автор анализирует различные аспекты этой проблемы, исходя из двойственного восприятия секса самим обществом. На первый взгляд, секс считается источником удовольствия, что позволяет рассматривать сексуальные услуги наравне с другими видами приобретаемых услуг. Однако, с другой стороны, исторические моральные нормы противопоставляли секс, не связанный с деторождением, и осуждали тех, кто занимался сексом вне семьи. Это осуждение было особенно сильным в традиционно моногамных обществах. Только в последней трети XX века страны Запада начали признавать и реабилитировать значение секса как самоценности.
"Мастерство мотивации: электронный путеводитель в мир удаленного труда. Все, что вам нужно знать, чтобы успешно мотивировать сотрудников на расстоянии, собрано в этом уникальном электронном учебнике. Благодаря разнообразным источникам, его контент обладает глубиной и полнотой. Но это не все! Помимо ценной информации, внутри вы найдете много интересного: проверочные вопросы, чтобы убедиться в вашем понимании изученного; краткие резюме и памятки, чтобы не потерять основное; советы и рекомендации, чтобы применить полученные знания на практике; рекомендации по дополнительному чтению, чтобы углубить свои знания; результаты опросов и статистику, чтобы дополнительно проиллюстрировать тему; практические кейсы, которые помогут вам развить навыки мотивации даже в самых сложных ситуациях.
Аннотация: Электронный учебник "Про электронный учебник" предназначен для частного использования и запрещает его копирование, распространение и использование без разрешения правообладателя. Вместе с тем, данный учебник является незаменимым ресурсом для изучения техники давания исчерпывающей и продуктивной обратной связи. В нем собраны материалы разных источников, а также вопросы для проверки понимания, краткие резюме и памятки, советы по применению и рекомендации по дополнительному чтению. Усвоение материала и его практическое применение являются главной целью учебника, поэтому в нем предлагается фокусироваться на своих целях и вопросах, а также записывать свои мысли и начинать действовать после изучения.
Взаимодействие с сотрудниками в процессе управления представляет из себя сложное и многоаспектное задание. Оно требует умения применять различные стили руководства, ориентированные на индивидуальные потребности и способности каждого сотрудника. Эффективность такого подхода зависит от таких факторов, как уровень мотивации и профессионализма каждого работника. Книга "Мастерство управления: выбор лучшего стиля руководства" поможет как начинающим, так и опытным руководителям освоить различные подходы к управлению персоналом без ошибок. Авторы книги посвятили главы, посвященные оценке возможностей и желаний сотрудников, чтобы найти оптимальный стиль руководства для каждого из них. Данное издание содержит примеры успешных практик, исследования и рекомендации, основанные на личном опыте авторов, которые самостоятельно прошли путь от амбициозных начинающих руководителей до опытных профессионалов.
Эта книга предлагает ценную информацию и эффективные инструменты, которые можно применять не только в работе, но и в повседневной жизни. Автор представляет простую и доходчивую теорию, а также дает полезные практические советы о том, как правильно взаимодействовать с людьми, особенно в сложных ситуациях. Он научит вас умению минимизировать конфликты, разбираясь с агрессивными собеседниками, и научит грамотно реагировать на возражения, сохраняя свою хладнокровность и достигая поставленных целей. Эта книга будет полезна независимо от профессиональной сферы деятельности - она поможет улучшить коммуникативные навыки каждого, кто читает ее.
В новой книге "Улучшение принимаемых решений: идеи и практика" читателям предлагается погрузиться в умопомрачительный мир стратегического принятия решений. Открывая перед нами портал в мир бизнеса, автор восхваляет важность принятия обдуманных и осознанных решений, а также демонстрирует, как одно кривое решение может сыграть злую шутку над компаниями, приведя их к гибельным последствиям. Данная книга, однако, не является теоретическим учебным пособием, обескураживающим читателей своей сложностью. Напротив, она излагает материал в доступной форме, избегая ненужных деталей и углублений. Автор убеждает нас в том, что каждый из нас способен улучшить свои принимаемые решения на практике, предоставляя нам практическое руководство по этому вопросу.
Книга под названием "Мастерство управления переменами" предназначена для руководителей и предпринимателей, которые сталкиваются с необходимостью внести серьезные изменения в свою компанию. Авторы этой книги поделились огромным опытом и деликатными навыками, как разработать и успешно реализовать план изменений, а также оценить их эффективность. Главное преимущество этой книги заключается в том, что она позволяет лидерам остаться уверенными в выбранном курсе в периоды нестабильности и перемен. Важно осознавать, что иметь ясное представление о том, как провести радикальные перемены без болезненных последствий, является важнейшей чертой успешного лидера. Одно из наиболее ценных содержаний книги - это способы подготовки сотрудников к переменам и сокращения естественного сопротивления, предлагаемого ими.
В новом захватывающем романе, автор исследует глубину множества толкований и определений понятия "конфликт". Главный герой оказывается втянутым в трагическую историю, где конфликт - это столкновение различных точек зрения и целей. Он описывает, как отсутствие согласия между двумя сторонами приводит к борьбе за признание и препятствует достижению соглашений. Но даже когда кажется, что все потеряно, герой находит новые пути и решения, что помогает ему понять глубину того, что означает конфликт и как его преодолеть. Этот захватывающий роман притягивает внимание читателя своей яркостью восприятия, напряженностью событий и волнующим финалом.
Книга "Современный подход к организации трудовых процессов" представляет собой инновационное руководство для работодателей, имеющих желание оптимизировать процесс кадрового учета и снизить бюрократическую нагрузку. Автор, опытный юрист в области трудовых отношений, предлагает изысканное решение, основанное на Трудовом кодексе РФ, которое позволит существенно сократить время и усилия на подготовку многочисленных кадровых документов. В книге, помимо теоретического материала, присутствует удобная ссылка и QR-код, позволяющие читателю бесплатно загрузить необходимые бланки и образцы документов. Надоедливое исследование инцендентов проверяющими становится проще благодаря наличию комплекта готовых шаблонов, которые, исключительно, владелец бизнеса и его сотрудники могут заполнять.
«Серебряные мысли. Сокровищница мудрости» – это необычное сборище философских изречений о различных аспектах жизни. Взгляните на самые глубокие истины о природе человека, коснитесь великих вопросов о сущности Духа, Души и Тела. Автор умело обсуждает непростые темы о природе Бога, соблазнах искушения, понятиях добра и зла. Он вдумчиво рассуждает о важности здоровья, знания, воспитания и любви, а также вводит нас в мир ограничений и излишеств. Он неизбежно задает вопросы, даёт советы и выносит суждения, олицетворяя свои мысли в выразительной, яркой форме афоризмов. Нельзя не тронуться его словами о значимости дела и ответственности, о смерть как о просчете и возможности прощения, о сложностях богатства и простоте бедности.
Книга «Эффективное руководство в области управления персоналом» представляет собой исчерпывающий ресурс, основанный на основополагающих принципах управления и стратегиях, призванных повысить эффективность и продуктивность организации. Авторы в своей работе представляют концепцию управления персоналом как комплексный и системный подход, содержащий ключевые элементы, такие как визия, цели, задачи, принципы и методы управления персоналом. Они также обращают особое внимание на разработку и реализацию кадровой политики, которая ведет к улучшению работы организации и продвижению на конкурентном рынке. Книга также предлагает широкий спектр организационных и практических подходов, которые помогут читателю эффективно применять концепцию управления персоналом в своей собственной организации.
В книге "Глубины прозрения" автор деликатно обращается к вечным вопросам смысла жизни и нашего места во Вселенной. Читатель вместе с ним отправляется на путь самооткрытия, проникая в тайны человеческой цивилизации и стремится проникнуть сквозь покров веры и предрассудков, чтобы обрести истинное понимание сути бытия. Автор с умением стимулировать воображение и подводит к мысли о необходимости быть объективными, переосмысливая себя и окружающий мир. Необычный подход позволяет расширить границы сознания, призванный помочь читателю различить реальность от воображаемого, увидеть картину мира, как будто взглядом Бога.
В 1992 году свет увидела книга профессоров Стэнфордского университета Пола Милгрома и Джона Робертса, которая сразу же стала классическим учебником по управлению организациями. Необычайно структурированная и детальная, эта работа позволяет читателям увидеть экономическую природу различных проблем и предлагает строго математические модели для их решения. Авторы, вместе со студентами программы МВА, проверили все свои советы на практике, сравнивая экономический подход с другими методами управления и дискутировали для уточнения содержания книги. В результате получилась цельная и систематическая работа, вводящая в предмет экономической теории организации.