Книги жанра Классика менеджмента - скачать fb2, читать онлайн - стр. 2

В увлекательной книге "Управленческий учет: искусство принятия решений" автор предлагает читателям погрузиться в мир управленческого учета с помощью целого комплекса тем, затрагивающих производственное управление современных предприятий. От планирования до принятия оперативных решений на основании финансовой информации - все это описано в доступной форме, сопровождаемое иллюстрациями и схемами для лучшего усвоения материала. Книга содержит множество задач, упражнений и мини-кейсов, которые помогут читателям закрепить теоретические знания на практике. Актуальное законодательство, приведенное до июля 2014 года, делает эту книгу незаменимой для студентов и слушателей, обучающихся по направлению "Менеджмент" или проходящих профессиональную переподготовку в области производственного и финансового менеджмента.

Книга "Оценка результатов труда и деятельности управленческих работников" - это исчерпывающее руководство по теории и практике оценки эффективности персонала и управленческих кадров. В ней детально рассматриваются как основные принципы оценки результатов труда, так и методы, которые можно использовать для анализа производительности сотрудников. Авторы данной книги предлагают читателям подробный обзор ключевых показателей эффективности (KPI), которые помогут оценить результативность труда персонала на основе объективных критериев. Приводятся также практические примеры оценки результатов труда в организациях, что поможет читателям лучше понять принципы и методики работы с показателями эффективности. Особое внимание уделено анализу деятельности службы управления персоналом, включая определение факторов успеха и методов оценки результатов работы этих подразделений.

"Организация и управление персоналом" - это книга, в которой рассматриваются различные теории управления персоналом, начиная от классических до современных концепций. Автор детально излагает роль человека в организации, а также особенности философии управления персоналом в различных странах, таких как Япония, Великобритания, США и Россия. В книге подробно описываются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и организационная структура системы управления персоналом. Читатель узнает о формировании функциональных подсистем системы управления персоналом и важнейших документах, регламентирующих деятельность службы управления персоналом и персонала организации.

В книге "Управление персоналом: теория и практика" исследуются ключевые аспекты взаимодействия организации с внешней средой, освещаются методы и подходы к управлению трудовыми ресурсами. Авторы проводят анализ современных тенденций на рынке труда, рассматривают основные понятия и проблемы в области занятости и безработицы. Книга предоставляет четкие определения и описания внутрифирменного рынка труда, подробно раскрывает вопросы оценки трудового потенциала и управления занятостью персонала. Важное внимание уделено практическим примерам и решениям в области найма, использования и высвобождения персонала в организации.

Книга "Путь к успеху: деловая карьера и профессиональное развитие" исследует ключевые аспекты профессионального роста и эффективного управления карьерой. Автор подробно описывает сущность деловой карьеры, ее цели и этапы, предлагая читателям примеры планирования развития и управления карьерой. В книге также рассматривается типология деловой карьеры, методы построения системы служебного продвижения сотрудников и работы с резервом кадров. Примеры документации, регулирующей управление деловой карьерой в организации, помогут читателям понять и применить полученные знания на практике. Эта книга станет незаменимым ресурсом для тех, кто стремится к профессиональному успеху и готов улучшить свои навыки управления карьерой.

Книга "Оптимизация управления жилищно-коммунальным комплексом" предназначена для тех, кто стремится улучшить отношения между предприятиями в данной сфере и повысить их конкурентоспособность. Автор предлагает анализировать имеющиеся проблемы, искать их решения и создавать эффективные методы конкуренции. Полезная информация из этой книги может быть использована при принятии управленческих решений в местных органах самоуправления. Эта книга несомненно будет полезна для руководителей управляющих организаций, ТСЖ и ЖСК, а также для всех, кто интересуется управлением многоквартирными домами. Кроме того, она может стать отличным учебным пособием для студентов, изучающих управление недвижимостью.

Данная книга представляет собой обширное руководство для студентов и специалистов в области экономики, которые интересуются вопросами оценки стоимости бизнеса. Она охватывает как теоретические аспекты данной дисциплины, так и практические примеры из реального бизнеса. Авторы книги освещают различные подходы к оценке стоимости предприятий, методы анализа финансовых показателей и показателей рыночной конкуренции. Книга направлена не только на тех, кто только начинает свой путь в сфере оценочной деятельности, но и на опытных профессионалов – менеджеров, инвесторов и оценщиков, которые хотели бы углубить свои знания в этой области. Сборник содержит обширный материал, который будет полезен как для студентов, так и для практикующих специалистов, помогая им лучше понимать процессы оценки стоимости бизнеса и принимать обоснованные решения на основе финансовых данных.

Книга представляет собой увлекательное путешествие в мир кадровой политики организаций, где автор раскрывает принципы и направления этой стратегии, рассматривает концепции и методы ее реализации. Читателей ждет увлекательное погружение в сущность стратегического управления персоналом организации, которое не только является важной частью стратегического управления организации в целом, но и имеет свои субъекты и объекты, структурно-функциональные особенности. Особое внимание уделено этапам разработки и реализации кадровой стратегии, использованию метода SWOT для анализа внутренней и внешней среды организации.

Книга представляет собой основательный анализ компетентностного подхода в управлении персоналом организации. В ней подробно рассматриваются этапы формирования компетентностного подхода, изучаются различные подходы к определению компетенций и дается обоснование их важности. Автор предлагает читателям типологию компетенций и приводит конкретные примеры их описания. Особое внимание уделено технологии формирования моделей компетенций, включая методы, принципы и шаги этого процесса. Четко определены структура и уровни моделей компетенций, а также представлен алгоритм их формирования. Важной частью книги является практическое применение моделей компетенций в управлении персоналом.

Книга "Движение к успеху: как создать стимулы для эффективной работы" предлагает читателям увлекательное погружение в теорию и практику мотивации в рабочем процессе. Авторы рассматривают не только основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, но и предлагают конкретные примеры ситуаций, в которых эти концепции действуют на практике. Книга подробно описывает условия формирования мотивации к труду, а также механизмы, способствующие ее функционированию. Читатели узнают о разнообразных методах материального и нематериального стимулирования трудовой активности персонала, которые помогут им повысить эффективность работы своих сотрудников. Авторы книги также обращают внимание на вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, предлагая читателям новые подходы к этой проблеме.

Книга представляет собой исчерпывающий рассмотрение системы обучения персонала как важной составляющей стратегического управления в организации. В ней описываются практические советы по формулированию запроса на обучение, выбору методов и технологий обучения, а также созданию концепции учебных программ. Авторы предлагают четкую технологию оценки эффективности обучения, а также делятся советами по планированию и контролю качества обучения в организации. Кроме того, в книге рассматривается важность организации обучения с учетом специфики конкретной компании и особенностей её персонала. Это исследование будет полезно как менеджерам по персоналу, так и руководителям организаций, стремящимся к эффективной системе обучения в своей структуре.

Книга о том, как правильно организовать оплату труда в организации. В ней рассматриваются основные концепции и принципы оплаты труда, а также факторы, влияющие на формирование заработной платы. Автор подробно описывает различные виды дополнительной и поощрительной оплаты, такие как доплаты, надбавки и премирование, и предлагает технологии для их внедрения на основе практических примеров. Книга также содержит информацию о составляющих системы регулирования оплаты труда и всех уровнях договорного регулирования в этой области. Эта книга будет полезна как специалистам в области управления персоналом, так и руководителям организаций, желающим улучшить систему оплаты труда в своей компании.

В книге «Путеводитель по выбору профессии и программе адаптации в организации» авторы исследуют понятие профессии и предлагают методы определения профессиональной направленности личности. Читателю предоставляются практические инструменты для успешного выбора будущей карьеры и программы адаптации в новом рабочем окружении. В книге подробно описывается технология реализации программы адаптации персонала, которая представлена пошагово для удобства внедрения в организации. Читатели также найдут множество практических примеров успешной адаптации персонала в различных компаниях, что позволит им лучше понять принципы и эффективность данной программы. Книга также содержит важные документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала, что делает ее незаменимым ресурсом для руководителей, HR-специалистов и всех, кто заботится о развитии своей карьеры и успешной адаптации в новой рабочей среде.

В книге "Организация труда и управление персоналом" подробно изучается эффективное управление рабочими процессами на предприятии. В ней раскрываются научные подходы к организации труда и приводятся практические примеры работы по различным направлениям. Авторы уделяют значительное внимание методам нормирования труда, подробно описывая классификацию норм и нормативов, а также методы исследования затрат рабочего времени. Большое внимание уделено аспектам организации управленческого труда, в том числе технологиям индивидуального планирования рабочего времени руководителей и специалистов. Книга содержит ценные рекомендации по организации, планировке и оснащению рабочих мест для эффективной работы персонала.

"Секреты эффективного управления жилыми домами" - это практическое пособие для всех, кто заинтересован в улучшении качества управления многоквартирными домами. Автор предлагает читателям не только основы управления недвижимостью, но и экономический анализ предоставления соответствующих услуг. В книге освещаются общемировые принципы управления объектами недвижимости, а также новые понятия, которые могут изменить подход к управлению домами. Читателям предоставляются практические примеры управления и эксплуатации зданиями, образцы договоров управления и различных услуг. Книга также касается вопросов, имеющих спорные моменты в рамках действующего законодательства, и предлагает свои рекомендации по их разрешению.

Книга «Суть Управления» предназначена для тех, кто стремится к профессиональному управлению и стремится понять причины неэффективности управленческой деятельности. Автор впечатляет читателя своими аналитическими способностями, разбирая проблемы управления на всех уровнях - от государственного управления до управления небольшим предприятием. Книга не только развенчивает мифы и стереотипы вокруг управленческой деятельности, но и раскрывает важность моральных и нравственных качеств управленцев. Автор указывает на глубокий кризис менеджмента сегодня и предлагает свои собственные решения для улучшения общественной жизни. «Суть Управления» подойдет не только преподавателям и студентам экономических факультетов, но и всем, кто интересуется современными вызовами управления.

Книга "Философия Управления Качеством" представляет собой уникальное учебное пособие, основанное на лекциях автора, проводимых в престижном университете. В ней подробно разбирается понятие Всеобщего управления качеством, его связь с международными стандартами и философией классиков квалитологии. Не стоит забывать и о статистическом контроле, управлении качеством продукции, а также об анализе моделей отказов на основе уникального статистико-физического подхода автора. Эта книга не только охватывает широкий спектр тем по управлению качеством, но и соответствует актуальным программам курсов для студентов и магистрантов по специальностям, связанным с стандартизацией, сертификацией и управлением качеством.

Эта книга стала незаменимым помощником для студентов и всех, кто интересуется эконометрикой. В ней вы найдете подробное описание работы в программе GRETL, применяемой для анализа данных в области экономики и управления. Авторы предоставляют читателям не только теоретические знания, но и практические примеры использования методов эконометрики на конкретных данных. Это пособие сделано таким образом, что каждый может самостоятельно проделать все шаги для решения задачи. Кроме того, здесь использованы материалы известного учебника по эконометрике Jeffrey M. Wooldridge, что делает информацию еще более доступной и понятной.

В книге исследуется эволюция системы подготовки специалистов в области новаторства и интеллектуальной собственности в России. Авторы обсуждают процесс разработки образовательных стандартов, формирование инновационной культуры и другие аспекты, влияющие на подготовку кадров. Особое внимание уделено сравнительному анализу системы подготовки кадров в университетах России и потребностей регионов в специалистах по интеллектуальной собственности. Книга рассчитана на широкий круг читателей, включая научное и практическое сообщество в области интеллектуальной собственности, аспирантов и студентов, изучающих экономику и управление.