Микс – Метод подбора и оценки руководителей

Стремясь отразить актуальность и значимость написанной книги, мы не могли остаться в стороне от волнующей темы успеха в сфере управления персоналом, которая приобрела новую популярность в наше постпандемийное время. Наши уважаемые HR-специалисты и маркетологи могут без колебаний обратиться к Микс-Методу, являющемуся основой нашего изложения и основанному на ключевой оси ценностей. Благодаря его простоте и легкости внедрения, он эффективен как в масштабных корпорациях, так и в малых компаниях. Находя и определяя ценности как внутри организаций, так и во внешней деловой среде, а также при подборе руководителей и оценке неформальной атмосферы в коллективе, вы построите цельное и обоснованное полотно данных, являющихся надежной основой для последующего маркетингового планирования и стратегии управления персоналом. Чтобы облегчить вам путь к разбору и анализу всей информации, мы подготовили краткие инструкции с анкетами, предлагаемыми методологией, и логикой их обработки, поэтому вам не потребуется погружаться в множество томов научной литературы. Если вы пока еще не слишком четко представляете себе, что подразумевается под понятием "ценности", то рекомендую начать свое развитие и чтение с моей книги "Ценности - истинные хранители корпоративной культуры". Желаю вам познавательного и приятного чтения. С уважением, Автор.