Книги жанра Психология управления - скачать fb2, читать онлайн - стр. 9
"Сила откровенности: Новая эпоха менеджмента" - книга, созданная опытным и успешным предпринимателем Ким Скотт. Она раскрывает уникальный и революционный подход к эффективному управлению командой, в основе которого лежит принцип "Радикальной прямоты". Автор подробно описывает, как применять полную откровенность в бизнес-среде, позволяющую своевременно распознать и решить проблемы, не замалчивая их. В этой книге вы найдете множество практических советов, с помощью которых можно создать команду, в которой сотрудники проявляют инициативу и открыто обсуждают любые вопросы. Кейсы и примеры из реальной жизни, приведенные в книге, помогут корректировать свой стиль управления, выявлять зоны роста и вдохновлять каждого сотрудника на достижение результатов. Одно из главных преимуществ этой книги - простой и понятный язык, с которым автор объясняет, как правильно формулировать критику и похвалу, а также как добиваться целей, не наживая врагов на своем пути.
Эта книга представляет собой ценный путеводитель в мире управления в сфере информационных технологий. Ее автор, имеющий богатый опыт работы от программиста до руководителя проектов, раскрывает неоспоримые факты, играющие важную роль в управлении. Зачем сотрудники покидают компанию после повышения своей зарплаты? Как эффективно выполнить проект с фиксированной стоимостью? Почему методология Scrum не так проста для менеджеров? Эти и прочие интригующие вопросы находят ответы внутри страниц этой книги. Вдобавок к практическим советам и наблюдениям автора, в книге приведено множество увлекательных историй, позволяющих окунуться в жизнь менеджера в сфере разработки программного обеспечения.
Некоторые люди проводят время, изучая поведение животных или свойства трав, в то время как они полностью игнорируют мудрую мысль знаменитого мыслителя и дворянина XVII века, Бальтазара Грациана. И все в итоге приводит к неприятностям – мы оказываемся с ненадежными партнерами в жизни и бизнесе, попадаем в компрометирующие ситуации. Как жаль, что мы так редко задумываемся над этими словами и понимаем значение изучения людей, с которыми нам предстоит жить и умирать! Но что, если мы смогли бы избежать этих ошибок и извлечь урок из наших собственных неудач? Эта уникальная книга, "Взгляд под маску или Секреты Оперативного Чтения личности", позволит вам открыть для себя новые фасеты окружающих и научиться быстро оценивать психологическую обстановку, в которую вы попадаете.
В новой книге "Путь к успеху: секреты эффективного руководства и процветания бизнеса" автор поднимает важный вопрос о том, что именно делает руководителя настоящим лидером и каким образом бизнес может достичь процветания. Автор утверждает, что ключевое значение имеют не только финансы и связи, но личная эффективность и управленческие навыки. Именно отсутствие этих навыков приводит к застою и краху предприятия. Автор излагает свои мысли просто и доступно, без лишних теорий и воды, а основываясь на личном опыте работы в руководящих позициях и консалтинге в течение двадцати лет, автор предлагает практические советы и кейсы, связанные с организацией и управлением бизнесом.
Когда мы наивно верим во все, что нам преподносят, рано или поздно приходит момент, когда мы сталкиваемся с жесткой реальностью и осознаем, что все это были всего лишь чьи-то личные взгляды. Мы оказываемся перед выбором - погрузиться в безнадежность или начать искать новые ответы на уже давно заданные вопросы. И в этом поиске мы понимаем, что необходимо доверять не только другим, но и себе, а при всей нашей обескураженности мы осознаем возможность ошибок и неверных выводов. Таким образом, мы начинаем создавать собственный мир смыслов, который отличается от объективной реальности и базируется на наших собственных контекстах и интерпретациях.
Все мы, в какой-то момент своей жизни, сталкиваемся с сложностями в отношениях с нашими близкими. Это может быть семья, друзья, партнеры, коллеги. Однако, некоторые люди уверены, что они не испытывают никаких проблем в общении с окружающими. И это заводит с ног на голову. Почему же все больше людей испытывает трудности в общении? Ответ на этот вопрос сложно найти, и, возможно, никто не сможет дать однозначный ответ. Каждый из нас имеет свой взгляд на взаимодействия между людьми и на то, что делает наши отношения успешными или сложными. Автор этой книги предлагает свой неповторимый подход к решению проблем, возникающих между 'Тобой и Мной'.
Книга предлагает незаменимую технологию для решения сложных задач и достижения желаемых результатов при взаимодействии с другими людьми. В ней авторы подробно рассматривают всевозможные ситуации, в которых нам требуется что-то от других людей, но договориться оказывается непросто. Они делятся проверенными методами и стратегиями, позволяющими воздействовать на окружающих таким образом, чтобы они стали сотрудничать с нами и поддерживать наши интересы. В книге вы найдете практические советы по тому, как мотивировать своего ребенка успешно учиться, вовлечь своего партнера в помощь по дому, заинтересовать свою мать в своем здоровье, а также убедить своего начальника предоставить вам гибкий график работы.
«Драйв: Что на самом деле мотивирует» – это книга, в которой автор Дэниел Пинк с лаконичностью и удивительной точностью передает все суть своих исследований в области человеческой мотивации. Книга сразу же захватывает внимание читателя, представляя ему новые данные из социологической сферы и перезвон привычных методов управления в бизнесе. Пинк аккуратно раскрывает тему изменения мотивации в уме и сердцах человека, а также исследует состояние современной мотивации и ее применение в менеджменте. Его ответы на вопросы о настоящих мотиваторах, утрате значение денежных вознаграждений и эффективности подходов вроде кнута и пряника бросают вызов традиционным установкам.
Повозмите, вам открылась уникальная возможность занять должность в сфере управления персоналом или даже возглавить отдел! И вот вы задаетесь вопросом: "Что делать дальше? Как построить эффективную систему работы? Как сформировать слаженную команду? Как достигнуть результативности и эффективности?". Если вам интересно узнать ответы на эти вопросы, то это практическое руководство именно для вас. Данное пособие представляет собой ценный исследовательский материал не только для новичков в области управления персоналом, но и для опытных специалистов и руководителей, которым важно повышение не только эффективности работы, но и результативности труда своей команды.
В 1935 году, Сталин, сформулировав лозунг "Кадры, овладевшие техникой, решают все!", нашел своеобразную философию успеха. Тем не менее, идея о важности достойных сотрудников, способных решать задачи, звучала задолго до этого времени. Уже 2500 лет назад Сократ заявил о наличии скрытого света в каждом человеке. За века развития человечества, от первобытных охотников до глобальных корпораций, основным звеном в их деятельности всегда являлись люди – существо, известное ныне как персонал. Однако, не стоит забывать, что развитие технологий всегда дополняло и улучшало работу персонала. Это и является главной темой представленной книги.
В мире психотерапии и консультирования существует огромное количество техник и подходов, которые могут помочь взаимодействию и развитию групп. Именно этой теме посвящена книга автора, основанная на его клиническом опыте. В книге содержатся детальные описания свойств и структуры неофициальных групп, а также процессов, которые могут возникнуть внутри них, включая интриги, агитацию и пропаганду. Однако главное внимание автор уделяет тому, как превратить обычные группы в творческие и продуктивные коллективы, способные эффективно решать задачи без лишнего эмоционального напряжения и давления. Он делится секретами управления группой, показывая, что даже не являясь ее официальным руководителем, можно успешно влиять на ее работу. Данная книга предназначена не только для специалистов в области психотерапии и психологии, но и для педагогов, руководителей и всех тех, кто хочет изменить текущее положение в своих группах.
Эта книга представляет собой неотъемлемое руководство для руководителей компаний, их заместителей и глав персонала, а также для всех, кто стремится достичь успеха в своей карьере и получить престижную и хорошо оплачиваемую работу. Автор обладает богатым опытом работы с персоналом и делится главными принципами взаимодействия с сотрудниками от стадии найма до момента увольнения. Он также касается важных аспектов поведения на рабочем месте и роста в карьере. Книга предлагает новый взгляд на психологию и поведение человека, а также их влияние на окружающий мир. Автор исследует влияние психофизиологии на нашу жизнь и объясняет, как эти знания можно применить в бизнесе и управлении персоналом.
Книга "Путь успеха: новое понимание в изучении поведения" является сокращенной версией знаменитого труда Карен Прайор "Не рычите на собаку: новое искусство обучения". В ней автор представляет свои самые ценные мысли, идеи и кейсы, которые изменили наше представление о поведенческой психологии и методах обучения животных. С помощью живых примеров, Карен Прайор доказывает, что мы можем успешно обучать не только людей, но и любые живые существа, начиная от домашних животных и заканчивая морскими обитателями. Она представляет в книге эффективные методы и принципы общения, которые помогут нам избавиться от нежелательного поведения через наказание и отрицательное подкрепление, а также развить положительное подкрепление для формирования нужных навыков и отношений с окружающими.
Данная книга является абриджированной версией знаменитого труда Роберта Грина "48 законов власти". В ней представлены только наиболее ценные мысли, идеи и примеры, которые помогут вам осознать механизмы власти и управления обществом. Автор, известный американский писатель Роберт Грин, собравший в одном исторический эпос лучших исторических стратегов, обнаружил законы и принципы, которые были восприняты обществом как аморальные и безжалостные. Эта книга поможет вам не только понять, но и избежать манипуляций, а также видеть истинные мотивы и скрытые аспекты общественных явлений. Она несет в себе знания, заключенные в творчестве Макиавелли, Сунь-Цзы и Карла фон Клаузевица, при этом иллюстрируя их неизменность через исторические примеры.
"Хороший босс, плохой босс" - книга, содержащая самые ценные мысли и идеи из работы известного автора Роберта Саттона. Она представляет собой сборник увлекательных и порой даже смешных анекдотов о различных типах руководителей. Автор, профессор менеджмента и эксперт в области организационной психологии, в течение многих лет занимался изучением проблем управления и инженерии в одном из самых престижных университетов - Стэнфордском. У него накопилось огромное количество писем, содержащих вдохновляющие и порой душераздирающие истории о боссах. Книга "Хороший босс, плохой босс" станет полезным пособием для менеджеров и лидеров, независимо от размеров компании, в которой они работают.
Эта книга предназначена для тех, кто стремится к профессиональному росту и успеху в карьере, а также для родителей, желающих развить лидерские качества у своих детей. Она открывает новые горизонты и позволяет каждому человеку пробудить свою внутреннюю харизму, которая может быть затушевана воспитательными ошибками и общественными установками. Книга не ограничивается мотивационными призывами, она предлагает ответы на вопросы "почему?", "зачем?" и "как дальше?". Здесь автор делится своим личным опытом – он сам прошел путь от обычного инженера до предпринимателя-лидера и основывает свои рекомендации на наблюдениях за истинными харизматиками. Одной из главных черт этой книги является ее простой и доступный язык.
Великий переход на пути отрыва от школьных занятий и взросления - это то, чего жаждут молодые люди, вступающие в новый этап жизни. Они мечтают о независимости от авторитетов и о свободе выбора собственного пути. Однако, необходимо признать, что реальность далека от их идеализированных представлений. Вот почему эта книга, которая может стать полноценной энциклопедией для молодежи, нацелена на анализ проблем, ожидающих выпускников за порогом школьного здания, и предоставляет ценные рекомендации по осуществлению успешного старта во взрослую жизнь. "Смело за новым!" неотъемлемая литературная жемчужина, способная не только просветить молодежь, но и оказать помощь родителям и учителям, сталкивающимся с вызовами переходного периода в жизни их подопечных.
В данной книге представлено объединение основных теоретических концепций, касающихся лидерства и его детерминантов, в одном учебном пособии. Авторы систематизировали материал, касающийся личностных качеств лидера, ситуационного подхода и аналитической теории Адлера. Кроме того, внимание уделено психологии современного лидера, включая политический лидерштам, и способам развития лидерских качеств через психокоррекционную практику и психологическое консультирование. Книга также предлагает традиционные и оригинальные тесты и методики, а также ключи к ним, которые помогут читателям лучше понять и развить свои лидерские способности. Это учебное пособие рекомендовано для студентов психологического направления и предназначено для освоения таких дисциплин, как "Социальная психология", "Психология личности", "Психология карьеры" и "Психодиагностика и практикум по психодиагностике".