В своей книге автор К.Е. Борисов подробно раскрывает уникальный подход к процессу отбора кадров в сфере информационных технологий. Писатель обращает внимание на значимость точной и всеобъемлющей оценки потенциальных сотрудников, придавая особое внимание их личностным качествам. Эксперт выявляет недостатки традиционных методов интервьюирования и предлагает различные подходы к их усовершенствованию.
Однако, книга не только обращается к оценке кандидатов, но и поднимает важную тему саморазвития и роста профессиональных навыков интервьюверов. Автор предоставляет полезные рекомендации по совершенствованию этого важного навыка, которые помогут повысить качество коммуникации и успешность собеседований.
Чтобы примерно представить применимость предложенных концепций, Борисов иллюстрирует свои идеи реальными ситуациями из своего богатого опыта.
