Книги жанра Лидерство - скачать fb2, читать онлайн - стр. 29
В книге "Мастерство убеждения: Как сделать, чтобы идею полюбили все" авторы, знаменитый профессор Уортонской школы бизнеса Ричард Шелл и известный психолог Марио Мусса, разбирают весьма актуальную проблему – как превратить свои гениальные идеи в реальность, убедив в их эффективности и руководство, и окружающих. Книга предлагает внимательно рассмотреть множество ярких, захватывающих примеров, почерпнутых из реальной жизни, демонстрирующих методы эффективного убеждения. Авторы вникают в психологические механизмы, лежащие в основе принятия решений, и предлагают запоминающиеся инструменты, которые помогут овладеть искусством убеждения для каждого, кто стремится изменить мнения окружающих. Эта книга станет незаменимым путеводителем для тех, кто хочет не просто донести свои идеи до людей, но и вызвать у них активное и искреннее поддержку.
Эта книга раскрывает секреты харизмы и утверждает, что это необязательно божественный дар, удел избранных. Автор, опытный коуч-консультант и приглашенный лектор в престижных университетах, вступает в диспут с общепринятыми представлениями о харизме, утверждая, что это всего лишь набор социальных навыков, которые можно развить каждому. В ее твердом убеждении каждый из нас может стать харизматичной личностью, если будет внимательно следовать методике и упражнениям, предложенным в этой книге. Автор акцентирует внимание на том, что если бы харизма действительно являлась врожденным качеством, то люди всю свою жизнь могли бы постоянно ослеплять своим обаянием и вдохновлять окружающих.
"Татуировки" - захватывающая книга, в которой автор поделился секретами успешного менеджера, накопленными за многие годы. Каждая глава представляет собой уникальное правило, проверенное на практике, и иллюстрируется яркими историями, раскрывающими суть и цель успешного бизнеса. За каждой главой стоят настоящие эмоции, как радость и печаль, испытанные автором и другими предпринимателями, полные мучений и крутых поворотов судьбы. В книге также содержатся ценные советы по лидерству и увольнению, помогающие достигать желаемого результата. Повествование наполнено напряжением и вдохновляет читателя шагать по пути к успеху.
В этой уникальной книге, написанной капитаном Дэвидом Марке, который командовал подводной лодкой Санта-Фе в составе ВМС США, мы находим мощный и инновационный подход к лидерству. Автор с уверенностью призывает читателя отдать контроль и создать лидеров в своей команде. В результате, вместо того чтобы полагаться на индивидуальных лидеров, это новое видение вдохновляет людей фокусироваться на общей цели, раскрывая их личный потенциал и приспосабливаясь к изменяющимся обстоятельствам. Книга Дэвида Марке предлагает новый подход к руководству и управлению командой, основанный на создании лидеров и распределении ответственности.
Книга "Уинстон Черчилль: Менеджер судеб истории" рассказывает о незаурядной личности Уинстона Леонарда Спенсера Черчилля, который занимал высокие политические должности в Великобритании и влиял на судьбу нации на протяжении многих лет. Автор, изучивший биографию и труды Черчилля, предлагает читателю увлекательное погружение в его жизнь и карьеру. Книга рассматривает не только политическую деятельность Черчилля, но и его литературные достижения. Она подчеркивает его выдающееся ораторское искусство, которым он отстаивал высшие ценности и идеалы. Но главной особенностью Черчилля было его уникальное менеджерское мастерство.
В современном мире каждый из нас сталкивается с необходимостью бороться за собственное влияние и принимать решения в разнообразных ситуациях. От нас требуется перехватывать и удерживать контроль над происходящим, преодолевая сопротивление окружающих и проявляя настойчивость в отстаивании своих интересов. Наша способность управлять миром олицетворяет нашу готовность проявить активность: будь то ненавязчивый камень, лежащий на дороге и преобразующий движение повозки; ребенок, который даже не умеет говорить, но при этом успешно манипулирует своими родителями; или даже животные, которые умеют управлять своими хозяевами с легкостью.
В книге, написанной признанным экспертом по лидерству Джоном Бальдони, рассматривается важная тема влияния на подчиненных и коллег для достижения позитивных изменений в работе. Автор подчеркивает, что для этого необходима инициативность, настойчивость и умение убеждать других. Он предлагает эффективные стратегии и практические советы, которые помогут читателям быстро продвинуться по карьерной лестнице и достичь вершин успеха. Одним из ключевых аспектов книги является развитие стратегического мышления, которое позволит руководителям видеть варианты развития событий и принимать обдуманные решения. Бальдони также показывает, как вдохновить своих сотрудников на инновации и объединить их вокруг общей цели, способствуя росту их способностей и умений. Книга также научит читателей эффективно давать и принимать обратную связь.
В книге Джона Бальдони, автора, признанного одним из ведущих экспертов в области лидерства, рассматривается вопрос: как стать исключительным лидером и научиться вдохновлять людей. Автор предлагает читателям узнать о секретах успешного лидерства, которые помогут им завоевать доверие и последование своей команды. Бальдони основывает свои исследования на многолетнем опыте и внимательном изучении великих лидеров прошлого и настоящего. Он предлагает практические советы, которые помогут начальникам, руководителям и предпринимателям наладить эффективное взаимодействие с их командами. В книге читатели найдут идеи и инструменты для поощрения трудолюбия, преодоления трудностей, защиты собственных идей, стимулирования инноваций и привлечения лучших специалистов.
Эта книга - исключительное руководство в мире управления и развития организаций. Автор, Ицхак Адизес, один из ведущих мыслителей в этой области, представляет свой уникальный подход к успешному развитию компаний. В ней содержатся ценные советы и практические рекомендации, которые помогут объяснить, почему некоторые компании достигают неоспоримого успеха, в то время как другие неизбежно стареют и исчезают. Адизес рассматривает каждую фазу жизненного цикла организации, начиная от ее болезненного рождения и заканчивая зрелостью. Он обнаружил, что компании, способные сохранять свою молодость и запал, используют специальную "сыворотку вечной молодости", разработанную им самим.
В каждом руководителе скрыт свой индивидуальный стиль управления, который формируется через характерные черты его личности. Один может быть всегда дотошным и методичным, другой полон изобретательности и находчивости, третий умело передвигается по деловой среде и практичен, четвертый предпочитает следовать путем уклонения и тактичного общения. В конечном счете, подходы к управлению людьми должны быть индивидуальными, так как то, что может быть понятно и успешно воспринято одним сотрудником, может быть непостижимо и непонятно для другого. Книга, которую вы держите в руках, ставит перед собой целью помочь вам понять собственный стиль управления и постоянно совершенствовать его, а также наладить эффективное взаимодействие с теми, кто значительно отличается от вас.
"Лидерские навыки для достижения успеха" - книга, которая предлагает всеобъемлющую программу повышения эффективности для руководителей. Известный автор Стивен Кови, основываясь на своих знаниях о семи навыках, предлагает специально разработанную стратегию, которая помогает лидерам успешно ориентироваться в деловой среде и достигать выдающихся результатов. В этой уникальной книге, Стивен Кови объединяет универсальные ориентиры с особым вниманием к бизнес-сфере. Автор предлагает простые и практические методы, которые помогут руководителям стать профессионалами, способными эффективно навигировать в требовательной среде бизнеса.
В этой увлекательной книге авторы предлагают нам заглянуть в фундаментальную роль, которую эмоции играют в лидерстве. Исследуя годы опыта ведущих мировых компаний, они обнаружили, что влиятельные лидеры обладают непреодолимой способностью вдохновлять и энергетизировать окружающих. Они демонстрируют не только свои навыки и проницательность в деловой сфере, но и умение соединяться с людьми на эмоциональном уровне. Результаты исследований показывают, что под руководством так называемых "эмоциональных лидеров" компании процветают, в то время как отсутствие гармонии и пагубная энергетика приводят к разрушению.
В поисках успеха многие организации и их руководители ищут ответы на важные вопросы. Однако только немногие из них достигают своей цели. Причиной этого является устаревший подход к лидерству, которым многие лидеры придерживаются. Но настоящие успешные лидеры смотрят на мир иначе и действуют соответственно. В своей книге Стивен Кови предлагает простые и практичные стратегии, которые помогут изменить ваш стиль лидерства. Он предлагает использовать эти инструменты для улучшения мотивации вашей команды и повышения продуктивности вашей работы. Материал, который предлагается в книге, поможет вам открыть новые пути мышления, освоить новые навыки и получить необходимые инструменты для достижения успеха в качестве лидера. Завоевавший признание автор предлагает вам пересмотреть свой подход к лидерству и помочь вашей команде достичь поставленных целей.
Эта увлекательная книга предлагает руководителям новый и эффективный подход к личностному развитию и повышению своей профессиональной успешности. Отказавшись от привычки диктовать своим подчиненным и доверившись их скрытому потенциалу, вы сможете достичь великих высот в управлении командой. Автор предлагает использовать коучинг в качестве инструмента для преодоления внутренних преград и открытия неограниченных возможностей как у вас, так и у ваших сотрудников. Основная цель коучинга заключается в том, чтобы укрепить уверенность людей, независимо от задачи, которую они выполняют. Эта книга научит вас основам коучинга и покажет, как его систематическое применение приведет к улучшению отношений и улучшению результатов вашей команды.
Новая работа Малкольма Гладуэлла, талантливого писателя и известного журналиста The New Yorker, увлечет вас в захватывающее путешествие в мир, где слабый противостоит сильному и побеждает. Эта книга, вдохновленная знаменитой библейской историей Давида и Голиафа, проводит анализ великого феномена победы над неодолимыми преградами. С помощью невероятных историй о реальных людях, Гладуэлл создает увлекательный портрет героев нашего времени. Вы узнаете о голливудском миллионере, который, начиная с детства, зарабатывал первые доллары на уборке улиц, о тренере баскетбольной команды, который разработал особую стратегию игры, превратив слабую команду в непобедимых чемпионов, о враче, решившемся на отчаянные поиски способа лечить детскую лейкемию.
Веровать в себя - первый шаг к достижению великих высот в жизни. К сожалению, множество людей проводят свои дни в убеждении, что им суждено вести среднюю и неотличимую от других жизнь. Однако, это абсолютное заблуждение! Судьба - просто результат наших выборов и решений. Великая книга "Новая Жизнь" предлагает вам несколько простых, но революционных выборов, которые помогут изменить вашу жизнь к лучшему. Стремитесь к тому, чтобы ваша жизнь приобрела новую яркость и наполненность? Последуйте советам и инструкциям, изложенным со страниц этой книги. Не бойтесь взять риски и ваши трудности превратятся в уроки, укрепляющие вас.
Все руководители жаждут иметь в своей команде сотрудников, которые всегда готовы взять на себя дополнительную нагрузку и превзойти ожидания своих начальников. Если вы хотите стать таким руководителем, то эта книга – именно то руководство, которое вам нужно. Она содержит практические советы и мнения экспертов, а также впечатляющие истории о лидерах, которые уже достигли этой мечты. Через страницы этой книги вы познакомитесь с теми, кто научит вас, как развить целеустремленность в ваших подчиненных и оптимизировать их работу. Автор предложит вам широкий спектр инструментов и методов, которые помогут вам достичь впечатляющих результатов. Развитие эффективного лидерства и создание команды преданных сотрудников – это достижение, о котором каждый руководитель мечтает.
Время, в котором мы живем, насыщено парадоксами. Они пронизывают нашу реальность настолько, что становятся вневременными, как сама идейность существования. Движение вперед и остановка на мгновение – таков закон жизни, которому подчиняются все. Мы стремимся быть индивидуальностями, но в то же время тесно связаны с обществом, которое дает нам опору. Всюду парадоксы, столь характерные для нашей судьбы, именно они гонят нас к прогрессу. Подобно безграничной вселенной, парадоксы не знают границ – они не спрашивают о национальности, социальной принадлежности, экономическом положении, политических убеждениях, культурных различиях или корпоративных устоях. И вот перед нами книга, которая раскрывает секреты преодоления парадоксов.
В книге "Преобладание влияния" рассказывается о том, как достичь сотрудничества и добиться признания своих достижений в рабочей среде. Главный герой, Александр, уже прошел путь от простого сотрудника до руководителя, научился управлять своим временем и осознал, как сделать свою жизнь более богатой и интересной. Теперь Александр решает развивать свою личную власть - это внутренняя сила, которая позволяет быть точкой опоры во всех сферах жизни. Он понимает, что для успешного руководителя необходимо уметь управлять конфликтами и достигать желаемого результата в любой ситуации. Читатели вместе с Александром погружаются в захватывающую историю, где каждое выполненное задание помогает развивать навыки лидерства и научиться быть востребованным профессионалом.
Книга "The Leadership Mystique" - уникальная исследовательская работа, написанная Манфредом Ф.Р. Кетс де Врисом, экспертом в области лидерства, динамики организационных изменений и психоанализа. Автор объединяет знания экономики, менеджмента и психоанализа, чтобы предложить новый взгляд на проблему лидерства и динамики индивидуальных и организационных изменений. Он исследует такие темы, как лидерство, карьерный рост, стресс работающих, предпринимательство и многое другое. Книга является результатом многолетнего исследования и уникального сочетания различных научных подходов, что делает ее ценным источником информации для менеджеров, психологов и всех, кто интересуется лидерством и изменениями в организации.