Как сделать сотрудника идеальным

Одна и та же критика может иметь различные последствия в зависимости от того, как она выражена. Это особенно важно в сфере управления, где руководители должны как поощрять, так и ругать своих подчиненных. В новой книге "Искусство конструктивной обратной связи" вы найдете уникальные стратегии и методы, которые помогут вам давать обратную связь таким образом, чтобы она стимулировала рост и развитие ваших сотрудников, а не вызывала конфликты и утомление. Разные руководители могут давать одну и ту же обратную связь, но ее восприятие и последующие результаты могут значительно отличаться. Почему так происходит? Потому что эффективность обратной связи зависит не только от самого содержания, а от того, как оно формулируется и передается. В издании "Искусство конструктивной обратной связи" автор предлагает глубокий анализ этого процесса и предлагает практические подходы, основанные на десятилетиях исследований, чтобы помочь вам стать мастером в давании обратной связи. Вы научитесь использовать правильные слова и тон, чтобы ваша обратная связь была эффективной, мотивирующей и вдохновляющей. Эта книга станет незаменимым руководством для всех менеджеров, которые хотят наладить продуктивную коммуникацию со своими подчиненными и создать мотивирующую рабочую среду. Теперь у вас будет знание и инструменты, чтобы давать обратную связь, которая не только поможет увеличить результативность работы коллектива, но и будет способствовать развитию профессиональных навыков каждого сотрудника.