Книги жанра Просто о бизнесе - скачать fb2, читать онлайн - стр. 249
Эта книга предлагает всестороннее руководство для тех, кто стремится войти в ряды профессиональных секретарей-референтов. В наши дни, этот вид работы востребован как никогда ранее, и как в хозяйственной сфере, так и в бизнесе. Однако простое овладение умением быстро печатать и распечатывать документы уже недостаточно. Чтобы достичь успеха в этой сфере, секретарю необходимо быть истинным профессионалом во всех аспектах его работы. Эта книга подсказывает как организовать эффективный прием посетителей, управлять телефонным обслуживанием и предоставлять лучшую поддержку для ваших боссов. Она также расскажет о том, как эффективно редактировать проекты и сохранять документацию в соответствии с требованиями.
Книга, которую вы держите в руках, предлагает уникальную возможность познакомиться с профессией, которая стала одной из самых востребованных на сегодняшний день. Работа секретаря-референта остается приоритетной как среди работодателей, желающих найти идеального сотрудника, так и среди соискателей, готовых предоставить свои умения и навыки. Эта книга не только научит вас быстро иправильно оформлять документы, но и предложит полезные рекомендации по созданию и редактированию текстов различных документов. Она поможет вам организовать прием посетителей и эффективно обслуживать телефонные звонки, а также научит вас самостоятельно и рационально решать широкий спектр вопросов в соответствии с поручениями, полученными от вашего руководителя. Главной целью этой серии книг является помощь начинающему секретарю избежать распространенных ошибок в работе, ясно определить свои функции и обязанности, а также уверенно организовать свое рабочее пространство.
В современном мире секретари-референты стали неотъемлемой составляющей успешного бизнеса. Они востребованы как у соискателей работы, так и у работодателей. Роль секретаря руководителя заходит далеко за рамки простого набора текста и правильного оформления документов. Он также отвечает за подготовку текстов различных документов, редактирование проектов и эффективную организацию приема посетителей и телефонного обслуживания. Умение самостоятельно принимать решения в соответствии с указаниями руководителя - важный навык для успешного руководства. Книги данной серии созданы с одной основной целью - помочь начинающим секретарям избежать ошибок, осознавая свои функции и обязанности, и научить их грамотно организовывать рабочее место руководителя.
В сегодняшнем мире, когда конкуренция на рынке труда достигла своего апогея, секретарские навыки становятся весьма ценными - и какими-то достижениями на этом поприще все еще недостаточно. Секретарь руководителя играет важную роль в организации: он не только бывает в поле зрения всех сотрудников, но и должен оказать помощь своему начальнику в различных областях. Если вы стремитесь быть настоящим профессионалом в этой области, то книги из этой серии созданы специально для вас. Они позволят вам избежать распространенных ошибок, которые могут подорвать вашу репутацию и влияние. Вы узнаете, как эффективно создавать и редактировать различные документы, правильно организовывать прием посетителей и умело обслуживать телефонные звонки. Через страницы этой книги вы глубже познакомитесь с важностью деловой этики и научитесь выполнять свои обязанности с тактичностью и профессионализмом.
Книга, которую вы держите в руках, является руководством для секретарей-референтов, одной из наиболее востребованных профессий на современном рынке труда. В ней мы погрузимся в мир этой ответственной и многогранный работы, где секретари не только отлично владеют навыками быстрой печати и правильного оформления документов, но и умеют составлять тексты, редактировать проекты и эффективно организовывать прием посетителей и телефонное обслуживание. Основные принципы работы секретарей-референтов были сформулированы в тесном взаимодействии с руководителем, именно поэтому эта книга поможет начинающим секретарям избегать ошибок и идти по правильному пути в своей профессии.
В сегодняшние дни секретарь-референт стал одной из самых востребованных профессий на рынке труда, пользуясь популярностью как среди работодателей, так и у соискателей. Работник этой сферы обладает навыками быстрой печати, безупречного оформления документов, способен составлять тексты для различных документов, редактировать проекты и умеет эффективно организовать прием посетителей и обслуживание по телефону. Ему также требуется самостоятельно решать множество задач в соответствии с инструкциями, полученными от руководителя. Книга данной серии имеет одну основную цель - помочь начинающему секретарю избегать ошибок в своей работе, твердо зная свои ответственности и обязанности, а также научить его основным правилам делопроизводства.
Книга, о которой пойдет речь, представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто стремится начать свою карьеру в сфере секретариата и референтуры. В сегодняшнем мире этот профессиональный навык является одним из наиболее востребованных как соискателями работы, так и работодателями. Роль секретаря руководителя охватывает гораздо больше, чем просто набор и оформление текстовых документов. Секретарь руководителя должен владеть искусством написания различных видов текстов, редактирования проектов, уметь организовать прием посетителей, а также эффективно обслуживать телефонные звонки. Эта книга, входящая в серию, которая ставит своей главной целью помочь начинающему секретарю избежать ошибок и научить его функциям и обязанностям своей профессии, а также правилам оформления и подготовки различных документов.
В современном мире роль секретаря-референта весьма значима, и востребована она не только среди потенциальных соискателей работы, но и среди самых требовательных работодателей. Работа секретаря руководителя требует не только навыков быстрого набора текста и правильного оформления документов, но и способности составлять и редактировать различные тексты, организовывать прием посетителей и телефонное обслуживание, а также разбираться в порученных указаниях руководителя, чтобы самостоятельно находить решения важных вопросов. Именно поэтому данная серия книг посвящена обучению начинающих секретарей, помогая им избежать ошибок в работе и научиться четко определять свои функции и обязанности.
В этой книге представлено обширное изложение ключевых концепций и принципов, связанных с управлением персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой. Авторы рассматривают различные аспекты функций и методов управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников и принятия решений. Тематическое покрытие этой книги включает также анализ культуры и этики делового общения, искусства эффективных переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента и многие другие вопросы. Авторы не только предоставляют теоретические знания, но и делятся практическим опытом и примерами, добавляя книге практическую значимость.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
Эта великолепная книга представляет собой ценный исследовательский документ, направленный на раскрытие основных принципов и понятий системы управления персоналом. Ее содержание охватывает широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку качества работы сотрудников, принятие важных решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, и многое другое. Важным аспектом этой книги являются разработанные авторами рекомендации, которые были сформулированы, как отечественными, так и зарубежными экспертами.
В данной книге представлено всеобъемлющее и подробное изложение основных принципов и концепций, касающихся управления персоналом, кадрового менеджмента и разработки кадровой политики в предприятии. Исследуются различные функции и методы управления, акцентируя внимание на процессах отбора и планирования персонала, оценке качества его работы, принятии решений, а также культуре и этике делового общения, искусстве успешных переговоров. Книга предоставляет полный обзор ролей и задач, возлагаемых на руководителей и специалистов в сфере кадрового менеджмента и даёт выводы на основе актуальных исследований в области управления персоналом.
В книге, принадлежащей данной литературной серии, подробно разбираются основные концепции и принципы управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Автор подробно анализирует различные функции и методы управления, стратегии подбора и планирования персонала, процессы оценки и принятия решений, а также рассматривает важные аспекты делового общения, этики искусства переговоров. Книга освещает роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте, а также предлагает рекомендации от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по разработке маркетинговой стратегии в области персонала. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, экономистов, а также на студентов высших учебных заведений и всех, кто интересуется современной системой управления персоналом. Эта книга является неотъемлемым инструментом для тех, кто стремится понять и овладеть современными принципами управления персоналом, а также для тех, кто желает углубить свои знания в области кадрового менеджмента и участвовать в формировании эффективной кадровой политики.
Эта увлекательная и практическая книга предлагает полное и всестороннее руководство по системе управления персоналом. Она охватывает все основные аспекты кадрового менеджмента и кадровой политики организации, представляя читателю не только основные положения, но и методы, рекомендации и наставления, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области. Авторы не только анализируют функции и задачи руководителей и специалистов в системе управления персоналом, но также раскрывают секреты успешного подбора и планирования персонала, оценки и собеседования кандидатов. Книга также затрагивает важные аспекты культуры и этики делового общения, искусства переговоров, что делает ее незаменимым руководством для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом и формировании современной системы управления персоналом.
Книги, входящие в данную серию, предоставляют читателям все основные понятия и принципы системы управления кадровыми ресурсами, областью деятельности, в которой необходимость понимания является неотъемлемым аспектом современного бизнеса. Данные тома детально рассматривают функции и методы управления, процессы подбора и планирования кадрового состава, анализ и оценку персонала, принятие решений, формирование деловой этики, навыки ведения переговоров и понимание роли руководителя и специалиста в сфере управления персоналом. Книги также включают рекомендации от опытных и признанных специалистов из разных стран, которые помогут читателю разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
В книгах серии "Управление персоналом: теория и практика" представлены основные аспекты организации, управления и развития персонала в современном бизнес-мире. Внимание уделяется рассмотрению ключевых принципов и понятий системы управления персоналом, а также роли и задачам руководителей и специалистов в этой сфере. Авторы книги подробно рассказывают о функциях и методах управления персоналом, о целях и задачах кадрового менеджмента, а также о техниках подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется культуре и этике делового общения, искусству ведения переговоров и методам принятия решений в контексте управления людским ресурсом.