Информационно – аналитические модели организации трудовых процессов

Книга "Новаторский подход к управлению трудовыми отношениями: использование информационно-аналитических моделей" посвящена проблеме перехода отечественных предприятий и организаций к регулированию трудовых отношений в соответствии с профессиональными стандартами. Авторы анализируют сложности, с которыми сталкиваются компании при осуществлении указанного перехода, и указывают на причины этих трудностей. Они считают, что недостаточная проработанность методических вопросов играет ключевую роль при решении данной задачи. В книге рассматриваются различные методы, позволяющие преодолеть это несоответствие, в частности, использование информационно-аналитических моделей, которые основываются на функциональном анализе содержания должностей и регламентации управленческого труда. Авторы предлагают новаторский подход к управлению трудовыми отношениями, основанный на использовании указанных моделей, которые помогут компаниям эффективно и целенаправленно решать возникающие проблемы. Эта книга является ценным ресурсом для всех, кто заинтересован в совершенствовании процессов управления трудовыми отношениями и применении современных методов анализа и регулирования труда.