HR-инжиниринг

Книга предлагает рассмотреть управление человеческими ресурсами с точки зрения системного подхода, который объединяет человека, корпоративную структуру и информационные технологии. Авторы затрагивают темы организации работы с персоналом в процессной компании, стремящейся к управлению знаниями, а также рассматривают проектирование организационной культуры, основанной на глубоком понимании человека как уникальной психологической сущности. Эта книга сочетает в себе теоретические аспекты и практические примеры, позволяя читателям получить полное представление о современных методах и подходах к управлению человеческими ресурсами. Ответы на важные вопросы представлены через навигацию, методики, практику и прототипы, которые даются прямо от профессионалов и опытных методологов в данной области. Книга призвана помочь руководителям и специалистам по управлению персоналом разобраться в сложных вопросах управления человеческими ресурсами, а также научиться применять новейшие практики для достижения желаемых результатов в компаниях разного масштаба.