Книга предлагает рассмотреть управление человеческими ресурсами с точки зрения системного подхода, который объединяет человека, корпоративную структуру и информационные технологии. Авторы затрагивают темы организации работы с персоналом в процессной компании, стремящейся к управлению знаниями, а также рассматривают проектирование организационной культуры, основанной на глубоком понимании человека как уникальной психологической сущности.
Эта книга сочетает в себе теоретические аспекты и практические примеры, позволяя читателям получить полное представление о современных методах и подходах к управлению человеческими ресурсами.
