Ключевые идеи книги: Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма. Роберт Куинн

Когда группа врачей приехала в необычную больницу, они почувствовали себя как в сказке. Вместо обычного входа, их встретил мужчина в старомодном цилиндре, а сам вестибюль больницы выглядел, словно холл пятизвездочного отеля. Сотрудники, все время улыбаясь и быть может почти слишком вежливыми, обсуждали свои идеи и предложения прямо с руководством, словно они были друзьями. Это поразило врачей и заставило задуматься, почему в их больницах всё так иначе. Книга "Позитивная организация" Роберта Куинна – это сокращенная версия оригинального текста, содержащая только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Куинн предлагает преодолеть стереотипы, консервативность и принуждение в организации, рассматривая ее как живой организм. Только позитивные настроения и эффективное взаимодействие сотрудников позволят компании процветать и превзойти ожидания. Автор представляет генератор позитивной организации – это его собственный инструмент, который помогает создать эффективную компанию, в которой каждый сотрудник захочет работать и которая внесет свой вклад в улучшение мира. В книге приводятся интересные кейсы из жизни компаний, показывающие, как наши собственные убеждения и ограничения могут негативно влиять на нашу жизнь и бизнес. Читая эту книгу, вы сможете проникнуться новыми взглядами на жизнь и бизнес, повысить эффективность своей компании или подразделения, а также научиться вносить изменения не только в свою работу, но и в мир вокруг. Автор, профессор Роберт Куинн, заведующий кафедрой организационного поведения и управления человеческими ресурсами в бизнес-школе Мичиганского университета, является ведущим специалистом в области позитивных организаций. Он также автор нескольких книг, из которых одна была удостоена премии Бенджамина Франклина за лучшую книгу в сфере образования.