Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

В своей книге автор К.Е. Борисов подробно раскрывает уникальный подход к процессу отбора кадров в сфере информационных технологий. Писатель обращает внимание на значимость точной и всеобъемлющей оценки потенциальных сотрудников, придавая особое внимание их личностным качествам. Эксперт выявляет недостатки традиционных методов интервьюирования и предлагает различные подходы к их усовершенствованию. Однако, книга не только обращается к оценке кандидатов, но и поднимает важную тему саморазвития и роста профессиональных навыков интервьюверов. Автор предоставляет полезные рекомендации по совершенствованию этого важного навыка, которые помогут повысить качество коммуникации и успешность собеседований. Чтобы примерно представить применимость предложенных концепций, Борисов иллюстрирует свои идеи реальными ситуациями из своего богатого опыта. Он делится историями успеха и поражений в ходе собеседований, благодаря чему читатель получает ценные уроки и советы. Завершая свою работу, автор призывает всех, кто занимается собеседованиями в IT-сфере, а также всех, кто интересуется процессом найма в этой области, обратить внимание на данную книгу. Она станет неотъемлемым помощником и вдохновением для всех, кто стремится к знаниям и навыкам, необходимым для успешного набора талантливого IT-персонала. Необходимо отметить, что иллюстрации, присутствующие как на обложке, так и внутри книги, воспроизведены автором самостоятельно, что дополняет его творение индивидуальностью и уникальностью стиля.