Психологические основы отбора персонала

В данной книге систематически и объединены ценные психологические знания, необходимые для успешной профессиональной деятельности в области разработки процедур профессионального отбора. В ней исследованы различные факторы, интерпретации, функции, принципы, типы, этапы и методы отбора, а также оценка его эффективности. Автор также обсуждает методы анализа профессиональной деятельности и критерии ее успешности, чтобы предоставить читателю полное представление о процессе. Кроме того, книга содержит разнообразные проектные и тестовые задания, которые помогут читателю лучше усвоить и применить свои знания в реальной жизни. Учебное пособие будет полезно для студентов, аспирантов и преподавателей психологических факультетов вузов, которые интересуются вопросами профессионального отбора и хотят развивать свои навыки в этой области. В книге представлены уникальные исследования, основанные на актуальных научных исследованиях, что делает ее ценным источником для всех, кто хочет углубить свои знания в этой области. Она предлагает ясное и логичное объяснение сложных концепций, а также практическую перспективу на процесс профессионального отбора. В результате, читатели получат не только теоретическую базу, но и практические навыки, которые помогут им выделиться на рынке труда и достичь успеха в своей профессиональной карьере.