Социальное управление в организациях

Книга под названием "Организация как социальная система: управление, стандарты и партнерство" предлагает глубокое рассмотрение особенностей управления в современных организациях с учетом важных требований, включая устойчивое корпоративное управление, соблюдение международных стандартов социальной отчетности и развитие партнерских отношений между государством, бизнесом и работниками. Книга начинается с введения, которое ясно определяет главные вопросы, связанные с организацией как социальной системы, а также представляет механизмы корпоративного социального управления. В последующих главах подробно исследуются сложные отношения между разными субъектами и объектами управления в контексте защиты социальных и трудовых прав, повышения уровня социальной защищенности и улучшения удовлетворенности работников. Особое внимание уделяется актуальным вопросам социальной ответственности бизнеса и партнерству между государством, бизнесом и работниками. Авторы книги предлагают различные стратегии и методы, которые помогут организациям эффективно управлять социальными и трудовыми аспектами, при этом не забывая о сохранении прочных корпоративных стандартов и ценностей. "Организация как социальная система: управление, стандарты и партнерство" является идеальным учебным пособием для студентов и аспирантов, изучающих принципы корпоративного управления и социальной ответственности бизнеса. Однако, она также предназначена для специалистов, уже работающих в области управления, которым будет полезно расширить свои знания и навыки для успешного решения сложных вызовов, связанных с требованиями современного делового мира.