Книга под названием "Организация как социальная система: управление, стандарты и партнерство" предлагает глубокое рассмотрение особенностей управления в современных организациях с учетом важных требований, включая устойчивое корпоративное управление, соблюдение международных стандартов социальной отчетности и развитие партнерских отношений между государством, бизнесом и работниками.
Книга начинается с введения, которое ясно определяет главные вопросы, связанные с организацией как социальной системы, а также представляет механизмы корпоративного социального управления. В последующих главах подробно исследуются сложные отношения между разными субъектами и объектами управления в контексте защиты социальных и трудовых прав, повышения уровня социальной защищенности и улучшения удовлетворенности работников.
Особое внимание уделяется актуальным вопросам социальной ответственности бизнеса и партнерству между государством, бизнесом и работниками.
