Краткое содержание «Открывая организации будущего»

В книге "Открытие будущих организаций" автор раскрывает новый подход к организации бизнеса, который нарушает традиционные рамки управления. С помощью исследования успешных компаний, автор показывает, как они удается создать коллективную работу, разрешить конфликты и принять важные решения. Он описывает эти организации как "бирюзовые компании будущего". В книге рассказывается о французском литейном заводе FAVI, где нет менеджеров, регламентов и бюджетов, а сотрудники сами самостоятельно принимают решения и регулируют свою зарплату. Несмотря на то, что это необычное представление организации, завод существует уже долгое время и демонстрирует впечатляющие результаты в виде высокого качества продукции, высокой оплаты труда и низкой текучести кадров. Автор книги, Фредерик Лалу, консультант компании McKinsey, исследовал успешные организации и задался вопросом, как создать рабочую среду, где сотрудники будут не только счастливы, но и смогут развиваться. В результате его исследования был создан новый тип организаций, которые он назвал "бирюзовыми компаниями будущего". В этих компаниях руководители решили доверить своим сотрудникам больше свободы и ответственности, убрав функцию контроля, и создали среду для самоуправления. Результаты такого подхода оказались впечатляющими. Работники проявляют большую целеустремленность и умение решать сложные задачи. Они живут полноценной жизнью, а не просто проводят время на работе, где каждый момент ожидают возможности пойти домой. Эта книга рекомендуется к обязательному чтению Германом Грефом, президентом Сбербанка, который в своей практике успешно применил принципы, описанные автором. В ней автор подробно описывает опыт успешных организаций и даёт рекомендации по внедрению нового подхода в реальный бизнес.