Мало кто знает, что в ходе реформирования гражданской службы в России была совершена одна серьезная ошибка. Она заключалась в преждевременном внедрении менеджеристских практик в слаборазвитую институциональную среду. Следует отметить, что уже в 90-х годах прошлого века в государственной сфере установилось неэффективное равновесие, которое включало в себя элементы менеджеризма. Они были вплетены в сложные цепочки косвенного участия государственных служащих в предпринимательской деятельности и использования государственных ресурсов, преимущественно финансовых, в собственных интересах. Эта книга рассматривает последствия данной ошибки и ее влияние на развитие государственной службы в России.
