В книге "Новые методы оценки персонала" авторы представляют читателям разнообразные способы отбора кандидатов на работу. Они рассказывают о том, как важно сочетать различные методики при проведении собеседований и о работе с кадрами организации. Авторы также обращают внимание на малоизученные методы, такие как графология, астрология, ясновидение, и проводят сравнение с традиционными способами оценки. Это позволяет читателям более глубоко понять особенности каждого метода и выбрать наиболее подходящий для своей компании.
Книга призвана помочь руководителям и HR-специалистам наиболее эффективно оценивать потенциальных сотрудников, выбирая тех, кто сможет достичь поставленных целей и принести пользу организации.
