Книга представляет собой первое научное исследование в области российского трудового права, посвященное анализу вопроса о возможности существования множественных лиц на стороне работодателя. В ней автор исследует различные формы множественности лиц в отношениях, связанных с трудовыми и частноправовыми вопросами, и анализирует их влияние на заключение, осуществление и прекращение трудового договора, а также на юридическую ответственность работодателя.
Книга предназначена для студентов и аспирантов юридических вузов, а также для научных и практических специалистов, занимающихся трудовым и гражданским правом.
