В своей книге "Управление через силу лидерства" Марвин Бауэр предлагает радикальные преобразования в бизнесе, чтобы помочь руководителям найти наиболее эффективные методы перехода от авторитарного управления к настоящему лидерству. Автор предлагает новый вид организационной структуры - управление через сообщество лидеров, которое может изменить философию и систему управления в компаниях. Бауэр отрицает устаревшую модель управления, основанную на жесткой иерархии и вертикальном подчинении, и предлагает заменить её на модель, основанную на лидерстве и командном подходе. Он утверждает, что только такая организационная структура способна развить в сотрудниках их потенциал и вдохновить их на работу и творчество.
