В массовом сознании лидер обычно ассоциируется с экстравертностью и высокой общительностью. Однако в нашем мире существует значительное количество интровертов, которые сталкиваются с необходимостью занимать руководящие должности. Они приходят в тупик, пытаясь приспособиться к требованиям всегда быть на переднем плане и менять свою сущность, и это часто ведет к ощутимому психологическому напряжению и даже к депрессии. Более того, это негативно сказывается на их карьере. Однако, необязательно быть экстравертом, чтобы быть эффективным лидером. Да, интроверт тоже может успешно руководить!
В новой книге, автор предлагает универсальную четырехшаговую стратегию, помогающую интровертам справиться с ситуациями, требующими от них открытости и общительности, и умело использовать свои сильные черты для построения успешных отношений с людьми.
