Книга воплощает суммарные достижения психологии в изучении феномена лидерства и анализирует их критически. Вместе с тем, автор предлагает новый и оригинальный подход к его дальнейшему исследованию. Призывая рассмотреть лидерство с учетом особенностей корпоративной культуры, как набора ценностей и смысловых ориентиров, обеспечивающих этический компонент лидерского поведения, автор делает важный вклад в данную область.
В книге также представлен новый когнитивный метод, основанный на субъективной аксиосемантике, для изучения лидерства и корпоративной культуры. Эта методика позволяет углубленно исследовать основные принципы и ценности организаций и выявить их влияние на лидерское поведение.
