Книги жанра О бизнесе популярно - скачать fb2, читать онлайн - стр. 369
Книга, о которой пойдет речь, представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто стремится начать свою карьеру в сфере секретариата и референтуры. В сегодняшнем мире этот профессиональный навык является одним из наиболее востребованных как соискателями работы, так и работодателями. Роль секретаря руководителя охватывает гораздо больше, чем просто набор и оформление текстовых документов. Секретарь руководителя должен владеть искусством написания различных видов текстов, редактирования проектов, уметь организовать прием посетителей, а также эффективно обслуживать телефонные звонки. Эта книга, входящая в серию, которая ставит своей главной целью помочь начинающему секретарю избежать ошибок и научить его функциям и обязанностям своей профессии, а также правилам оформления и подготовки различных документов.
В современном мире роль секретаря-референта весьма значима, и востребована она не только среди потенциальных соискателей работы, но и среди самых требовательных работодателей. Работа секретаря руководителя требует не только навыков быстрого набора текста и правильного оформления документов, но и способности составлять и редактировать различные тексты, организовывать прием посетителей и телефонное обслуживание, а также разбираться в порученных указаниях руководителя, чтобы самостоятельно находить решения важных вопросов. Именно поэтому данная серия книг посвящена обучению начинающих секретарей, помогая им избежать ошибок в работе и научиться четко определять свои функции и обязанности.
В этой книге представлено обширное изложение ключевых концепций и принципов, связанных с управлением персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой. Авторы рассматривают различные аспекты функций и методов управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников и принятия решений. Тематическое покрытие этой книги включает также анализ культуры и этики делового общения, искусства эффективных переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента и многие другие вопросы. Авторы не только предоставляют теоретические знания, но и делятся практическим опытом и примерами, добавляя книге практическую значимость.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
Эта великолепная книга представляет собой ценный исследовательский документ, направленный на раскрытие основных принципов и понятий системы управления персоналом. Ее содержание охватывает широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку качества работы сотрудников, принятие важных решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, и многое другое. Важным аспектом этой книги являются разработанные авторами рекомендации, которые были сформулированы, как отечественными, так и зарубежными экспертами.
В данной книге представлено всеобъемлющее и подробное изложение основных принципов и концепций, касающихся управления персоналом, кадрового менеджмента и разработки кадровой политики в предприятии. Исследуются различные функции и методы управления, акцентируя внимание на процессах отбора и планирования персонала, оценке качества его работы, принятии решений, а также культуре и этике делового общения, искусстве успешных переговоров. Книга предоставляет полный обзор ролей и задач, возлагаемых на руководителей и специалистов в сфере кадрового менеджмента и даёт выводы на основе актуальных исследований в области управления персоналом.
В книге, принадлежащей данной литературной серии, подробно разбираются основные концепции и принципы управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Автор подробно анализирует различные функции и методы управления, стратегии подбора и планирования персонала, процессы оценки и принятия решений, а также рассматривает важные аспекты делового общения, этики искусства переговоров. Книга освещает роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте, а также предлагает рекомендации от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по разработке маркетинговой стратегии в области персонала. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, экономистов, а также на студентов высших учебных заведений и всех, кто интересуется современной системой управления персоналом. Эта книга является неотъемлемым инструментом для тех, кто стремится понять и овладеть современными принципами управления персоналом, а также для тех, кто желает углубить свои знания в области кадрового менеджмента и участвовать в формировании эффективной кадровой политики.
Эта увлекательная и практическая книга предлагает полное и всестороннее руководство по системе управления персоналом. Она охватывает все основные аспекты кадрового менеджмента и кадровой политики организации, представляя читателю не только основные положения, но и методы, рекомендации и наставления, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области. Авторы не только анализируют функции и задачи руководителей и специалистов в системе управления персоналом, но также раскрывают секреты успешного подбора и планирования персонала, оценки и собеседования кандидатов. Книга также затрагивает важные аспекты культуры и этики делового общения, искусства переговоров, что делает ее незаменимым руководством для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом и формировании современной системы управления персоналом.
Книги, входящие в данную серию, предоставляют читателям все основные понятия и принципы системы управления кадровыми ресурсами, областью деятельности, в которой необходимость понимания является неотъемлемым аспектом современного бизнеса. Данные тома детально рассматривают функции и методы управления, процессы подбора и планирования кадрового состава, анализ и оценку персонала, принятие решений, формирование деловой этики, навыки ведения переговоров и понимание роли руководителя и специалиста в сфере управления персоналом. Книги также включают рекомендации от опытных и признанных специалистов из разных стран, которые помогут читателю разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
В книгах серии "Управление персоналом: теория и практика" представлены основные аспекты организации, управления и развития персонала в современном бизнес-мире. Внимание уделяется рассмотрению ключевых принципов и понятий системы управления персоналом, а также роли и задачам руководителей и специалистов в этой сфере. Авторы книги подробно рассказывают о функциях и методах управления персоналом, о целях и задачах кадрового менеджмента, а также о техниках подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется культуре и этике делового общения, искусству ведения переговоров и методам принятия решений в контексте управления людским ресурсом.
Книги данной серии представляют собой незаменимый ресурс для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. В них подробно раскрыты основные функции и методы управления, а также методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений и культуры делового общения. Особое внимание уделено искусству переговоров и этике в бизнесе, а также рассмотрены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. В книгах представлены как отечественные, так и зарубежные рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, а также положения о кадровых службах.
Книга, которую вы держите в руках, рассказывает невероятную историю создания и развития самой популярной социальной сети в мире, Facebook. Автору данной книги удалось получить эксклюзивный доступ ко всей информации о создании и разработке стартапа, позволяя нам окунуться в захватывающий рассказ об удачах и неудачах команды гениальных основателей. Эта история начинается в университете Гарвард, где юный Марк Цукерберг решает начать новую эру в человеческом общении и создает Facebook. В свои 19 лет, будучи полным энтузиазма и мечтаний, он не мог предположить, что его социальная сеть станет феноменом, объединяющим миллионы людей по всему миру. Однако, несмотря на огромный успех Facebook, история его создания была искажена в фильме "Социальная сеть".
Книга представляет собой уникальное руководство, посвященное проблемам, которые могут нанести серьезный вред безопасности коммерческой деятельности. Внимание автора сосредоточено на широком спектре угроз, начиная от опасностей, связанных с негативным пиаром, и заканчивая промышленным шпионажем. Он предлагает максимально обширный анализ данных факторов, их механизмы действия, а также выдвигает эффективные стратегии борьбы и профилактики данных рисков. Особое внимание уделяется актуальным методам противодействия таким возможным угрозам, как кибератаки, фальсификация информации и несанкционированный доступ к чувствительным данным.
В современном бизнесе выживание организации становится возможным лишь в условиях интенсивной конкуренции. Для этого необходимо обладать непревзойденным мастерством разведки намерений конкурентов, мастерским изучением основных тенденций бизнеса и анализом потенциальных рисков. Навстречу этим потребностям развития бизнеса на Западе создана специальная учебная дисциплина под названием business intelligence, посвященная изучению этих важных аспектов. В западных странах их культура бизнес-разведки настолько глубоко проникла во все сферы, что ее наличие стало самоочевидным и неотъемлемым аспектом повседневной жизни организаций и предпринимателей.
Книга, которая открывает перед читателем сложный мир управления обособленными подразделениями фирмы. В ней подробно исследуются важнейшие вопросы, такие как договорная база, налогообложение, взаиморасчеты и контроль за расходами. Авторы не ограничиваются только теоретическими рассуждениями, а сопровождают каждую тему примерами из реальной практики, что делает изучение материала более доступным и понятным. Особое внимание уделено анализу договорной базы обособленных подразделений фирмы. Читатель найдет здесь всю необходимую информацию о заключении, исполнении и расторжении договоров, а также о возникающих проблемах на этапе их осуществления.
В книге "Финансовые расчеты в международном экономическом сотрудничестве" рассматривается важный аспект мировой экономики - организация расчетов между странами и компаниями. В современных условиях глобализации и растущего объема международных финансовых операций, эта проблема становится особенно актуальной для всех экономических игроков. Авторы книги анализируют различные формы проведения расчетов, которые могут быть использованы для выполнения финансовых обязательств по соглашению. Они подробно описывают особенности использования кредитных учреждений в процессе проведения платежей - от порядка зачисления средств на счет до процедуры документооборота. Книга пытается объяснить источник возникновения расчетных отношений, который заключается в потребности одной стороны отчуждать, а другой - получать необходимые средства.