Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту

Вместе мы сотрудничаем на работе, но зачастую наше общение ограничено урезанной иерархической системой, где приказы и распоряжения являются нормой. Такой подход не способствует развитию организации, а делает ее закостенелой и неспособной принимать новые идеи. В своей уникальной книге организационной культуре Эдгар Шейн предлагает нам новый подход к установлению взаимоотношений - с основой на доверии, взаимном уважении и насыщенной смыслом коммуникации. Эта книга обязательна для тех, кто стремится построить уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими - от семьи до деловых партнеров. Важно отметить, что она впервые доступна на русском языке, что делает ее еще более ценной для нашего многонационального сообщества.