Механизмы трудоустройства российской молодежи

В новой книге исследуется ключевая проблема молодежной занятости на современном рынке труда. Авторы проводят обширное исследование, целью которого является выявление и описание различных моделей поведения молодежных групп с разным образованием. Они также стремятся определить влияние различных факторов на формирование этих моделей поведения. Для достижения своей цели авторы используют разностороннюю методологию, включающую как количественные, так и качественные методы социологического анализа. В исследовании принимают участие молодые работники, работодатели и представители служб занятости, каждый из которых представляет свою позицию по вопросу молодежной занятости. Однако исследователи приходят к выводу, что проблема не заключается просто в отсутствии вакансий для молодых людей. Согласно их данным, главной проблемой является отсутствие качественных вакансий, которые предполагают стабильную занятость, приемлемую оплату труда и социальные гарантии. Поэтому сопоставление количества безработной молодежи с числом вакансий не даёт оптимистических результатов с точки зрения достижения социальной стабильности и развития человеческого капитала. Авторы также обнаруживают, что уверенность в сохранении рабочего места и будущей занятости в молодежных группах в привлекательных сегментах рынка труда зависит от различных факторов. Важными из них являются уровень и качество профессионального образования, востребованность специалистов определенного профиля и наличие полезных связей (социального капитала). В результате исследования было обнаружено, что только 3,7% респондентов располагают максимальной концентрацией ресурсов, обеспечивающих стабильную занятость. Большинство молодежных групп имеют только один (45,7%) или два (23,5%) ресурса, при этом около четверти представителей молодежи находятся в зоне риска, не располагая ни одним ресурсом. Эта книга представляет широкий и объективный обзор проблемы молодежной занятости на современном рынке труда и может быть полезной для исследователей, практиков и руководителей, стремящихся понять и улучшить ситуацию с занятостью молодежи. Авторы не только описывают основные модели поведения молодежных групп, но и делают важные выводы о необходимости создания качественных вакансий с соответствующими гарантиями для стабильной и успешной занятости молодежи.