Бесплатно скачать книги автора Виктор Вальчук в формате fb2, либо читать онлайн

Эта книга - настоящее путешествие в мир разрешения конфликтов. Она представляет собой ценное медиапособие, обладающее более чем 1,5 часами поучительного видеоматериала. В ее основе лежит одна из самых эффективных теорий - Теория ограничений Голдратта. Но не будьте смущены, эта книга далека от скучного академического учебника. Ее главная цель - научить вас решать конфликты, как в рамках бизнеса, так и за его пределами. Вы узнаете, что все конфликты обусловлены ошибочными и ограничивающими убеждениями у вовлеченных сторон. Вместе с автором вы отправитесь в путешествие по постепенному обнаружению этих убеждений, а затем на решение, которое приведет к прорыву и взаимовыгодному исходу для всех заинтересованных. Книга будет полезна каждому, кто желает развить свои управленческие навыки, стремится взойти на новую ступень в карьере и обрести гармонию в личной жизни.


Книга "Путь к решению: применение Теории ограничений Голдратта для преодоления личной дилеммы" - это ценное медиапособие, которое знакомит читателя с инновационным инструментом Теории ограничений, помогающим решать сложные личные ситуации. Данное пособие объединяет теоретическое объяснение и практические примеры, чтобы помочь читателю разобраться со своими внутренними конфликтами. В основе книги лежит понятие "личная дилемма" - это та ситуация, когда мы стоим перед выбором между собственными желаниями и ожиданиями окружающих нас людей. Автор подробно анализирует понятия "Я1" и "Я2" - двух различных сторон нашей личности, представляющих желания и ожидания разных окружений.


Книга "Разрешение противоречий между ответственностью и полномочиями" является ценным медиапособием для всех, кто стремится развить свои управленческие навыки и достичь новых высот в карьере. На протяжении 1,5 часов видеоматериала автор полностью раскрывает суть инструмента Теории ограничений Голдратта, помогающего решить сложные конфликты, возникающие между ответственностью и полномочиями. Один из таких конфликтов возникает, когда сотрудник несет ответственность за выполнение своих задач, но не имеет прав и возможностей полностью осуществить их. Проблема может быть связана с несоответствием процедур реальности или отсутствием согласия людей на работу в соответствии с установленными процедурами.