В данной книге представлены результаты обширного исследования, посвящённого вопросам кадровой политики и новых стратегий в контексте стремительной цифровизации. Авторы глубоко анализируют, как культура организации влияет на взаимодействие работников и развитие трудовых отношений в эпоху, когда автоматизация и искусственный интеллект становятся нормой. Особое внимание уделяется формированию новых профессиональных стандартов, соответствующих требованиям индустрии 4.0. Книга предлагает полезные выводы и рекомендации для предприятий, стремящихся эффективно адаптироваться к технологическим изменениям. В рецензиях экспертов подчеркивается значимость представленных данных для практиков в области управления человеческими ресурсами.
