Управление без властных полномочий – это основная организационная модель XXI века, которая становится все более популярной. Однако, большинство менеджеров все еще ищут ответы на вопросы, связанные с применением этой модели. Сейчас в современных организациях сложилась ситуация, когда многие сотрудники без официальных полномочий лишь ждут своей очереди на выстрел и стремятся стать лидером, добившись успеха без власти. В то же время, работодатели осознают важность активного участия всех сотрудников в развитии компании, их инициативу и способность создавать ценность. Традиционные методы управления больше не срабатывают, и поэтому необходимо пересмотреть подход к сотрудничеству в рабочей среде.
На страницах этой книги вы найдете пошаговое руководство по переосмыслению сотрудничества на рабочем месте.
