Бесплатно скачать книги автора Никита Сергеев в формате fb2, либо читать онлайн

Каждый раз, когда обычные люди, далекие от инженерии и технологий, слышат о терминах "аналитика" и "Data Science", их представления о них разнятся. Некоторые видят перед собой таблицы и графики, другие ассоциируют эти понятия с нелепо сложными математическими формулами, а третьи думают о программировании и искусственном интеллекте... Тем не менее, истоки этих понятий очевидным образом происходят из области статистики, которая подразделяется на две основные части - описательную и аналитическую. Однако столь загадочная и кажущаяся непостижимой аналитика на самом деле оказывается увлекательным и увлекательным занятием.


Новая книга предлагает уникальное погружение в мир изменений в социально-экономических системах, таких как государство, общество и бизнес. Автор отмечает, что основным инструментом для успешной реализации изменений и преобразований является проектная деятельность. Он подробно исследует эту область и предлагает уникальные подходы и решения. Книга предлагает углубленный анализ исследований в области проектной деятельности и выявляет факт того, что она уже хорошо изучена и эффективна. Однако внимание также уделяется группе проектов, связанных с преобразованием и трансформацией, которые часто оказываются неудачными.


Книга "Переосмысление роли HR-функций в трансформационных процессах" затрагивает важную тему использования HR-службами при внедрении изменений в компаниях. Она открывает перед нами новую перспективу огромного потенциала HR-служб влиять на социально-экономическую систему предприятия. Автор подчеркивает, что перед тем, как стать ключевым игроком в бизнесе, HR-функции должны пересмотреть свою модель предоставления услуг. Книга предлагает не только визуализацию этого процесса, но и описывает практические шаги и рекомендации для HR-специалистов. С помощью данного руководства читатель сможет понять, как активнее участвовать в трансформационных программах, эффективнее взаимодействовать с бизнесом и максимально использовать потенциал своей HR-службы.