В книге «Отбор и оценка персонала: психологические аспекты» представлен обширный обзор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Авторы рассматривают различные подходы к проведению собеседований, анкетированию и тестированию, анализируя их эффективность и достоверность результатов.
Особое внимание уделено мнениям работодателей и соискателей о честности и практичности психодиагностики в процессе найма персонала. Книга поможет читателям лучше понять, каким образом можно выявить наиболее подходящих кандидатов для вакансий, учесть их профессиональные знания и личностные черты.
Это обязательное чтение для всех, кто заинтересован в эффективном подборе персонала и создании успешной бизнес-команды.
