Книга предлагает исследование теоретических и практических аспектов управления изменениями в организациях, а также анализирует причины, по которым возникает сопротивление проводимым изменениям и способы его преодоления. Внимание уделяется различным этапам жизненного цикла организаций и анализу оптимальных стратегий управления изменениями на каждом из них. Курс "Управление изменениями" является ключевым компонентом обучения менеджера и обеспечивает необходимый набор знаний и навыков для эффективного руководства организационными изменениями. Автор весьма грамотно сочетает междисциплинарный подход, включая в своё исследование элементы психологии, социологии и экономики, что делает книгу ценным ресурсом для всех, кто заинтересован в современных методах и стратегиях управления изменениями в организационной среде.
