Книга "Корпоративная шизофрения" рассказывает о событиях, происходящих в компании, где удовлетворенность персонала резко падает. Новый HR-директор, Татьяна, предлагает несколько предложений по решению этой проблемы, но сталкивается с относительно равнодушной реакцией от сотрудников. В книге автор исследует динамику отношений внутри компании и показывает, как корпоративная культура и коммуникация могут влиять на работу коллектива. Возникают конфликты и несогласия, а в фокусе внимания оказываются не только профессиональные вопросы, но и личные отношения между сотрудниками. Аннотация удачно показывает начальный сюжет и проблему, которая впоследствии будет развиваться в романе.
