Аннотация для книги:
В данной книге рассматриваются две основные концепции организационной культуры - феноменологическая и рационально-прагматическая. Авторы освещают принципы и методы исследования поведения малых организационных групп, а также роли руководства в формировании и изменении организационной культуры. Важным аспектом является описание принципов системного подхода и построения системных моделей в рамках феноменологической концепции. Книга предлагает уникальный взгляд на формирование организационной культуры и ее значение для эффективности организации. Она будет полезна как практикующим менеджерам, так и исследователям в области организационной психологии.
