Данное литературное произведение ставит своей целью исследование управления знаниями в организациях, где существует совместная работа представителей различных национальных культур. Автор рассматривает вопросы межкультурных коммуникаций, которые часто возникают в компаниях, где персонал говорит на разных языках и имеет разное национальное самосознание. В книге предложены новые методы оптимизации коммуникации внутри организации, а также представлены инструменты для регулирования взаимодействия многонационального персонала в рамках социологии управления.
Данная монография является ценным источником информации для руководителей и HR-менеджеров организаций, где работает многонациональный персонал.
