возрастом, но уже знает, какие условия предлагает будущему сотруднику. В этом разделе описываются такие вопросы, как тип занятости (полная/неполная рабочая неделя, удаленная работа), рабочее время (график работы, возможность гибкого графика), уровень заработной платы и возможные льготы или бонусы (премии, дополнительные выплаты, корпоративные мероприятия и т.д.).
Пол и возраст
В зависимости от специфики компании и предпочтений работодателя, определяются пол и желаемый возраст кандидата. Это может быть необходимо для работы с определенной аудиторией или в рамках политики компании.
Навыки и компетенции
В этом разделе описываются требуемые профессиональные навыки и знания, необходимые для успешного выполнения задач и обязанностей в компании.
