Бесплатно скачать книги автора Екатерина Батусова в формате fb2, либо читать онлайн
Книга представляет собой глубокое исследование основных проблем, связанных с законодательным регулированием трудовых договоров в Восточноафриканском сообществе (ВАС). Автор основывается на методологии сравнительного правоведения, чтобы изучить унификацию и гармонизацию законодательства о труде в странах региона. Он обнаруживает, что существуют общие тенденции в правовом регулировании трудовых договоров, которые проявляются на уровне национального трудового права. Особое внимание уделяется двум важным законам - Закону о труде Руанды 2018 года и Закону о труде Южного Судана 2017 года. Автор отмечает, что данные законы еще недостаточно исследованы в контексте сравнительного трудового права, и рассматривает их внимательно.
Эта монография является исследованием современных проблем, связанных с правовым регулированием испытания при приеме на работу в международном масштабе. Автор стремится найти гармоничный баланс между интересами работников и работодателей в этой области, рассматривая гибкость и жесткость правового регулирования трудовых отношений. Особое внимание уделяется концепции управления персоналом, где испытание при приеме на работу в зарубежных странах считается важным показателем оценки работников. Данная монография также анализирует как общие, так и уникальные подходы к регулированию испытания при приеме на работу в различных группах стран.
Данная книга представляет собой глубокий анализ современных проблем, возникающих при правовом регулировании трудовых договоров в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН). Автор с умением выявляет как общие, так и особенные тенденции, которые присутствуют в данной сфере в целях улучшения и оптимизации взаимоотношений между Россией и странами АСЕАН. В процессе исследования автор подчеркивает постоянное развитие трудового законодательства стран АСЕАН и его стремление к унификации правового регулирования трудовых договоров в данных государствах. Аналитический подход автора к данной проблематике позволяет увидеть основные проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели в разных юрисдикциях АСЕАН, и предлагает рекомендации и пути решения этих проблем. Прочтение данной монографии может быть полезно и интересно не только научным работникам и преподавателям, но и аспирантам и студентам высших учебных заведений, которые изучают правовую сферу и интересуются аспектами международного трудового права.