В последние годы, представление о "бирюзовых" компаниях, в которых возможна эволюция и развитие, захватило бизнес-мировое сообщество. Но можно ли действительно создать такие организации и перенять их ценный опыт? Каким образом можно построить новый тип компании, которая будет эффективной и гибкой, освобожденной от классической иерархической структуры и бюрократии?
В книге "Спиральная динамика: модель эволюции ценностных систем" все эти вопросы получают ответы. Авторы представляют нам инновационные инструменты и методы, которые помогут выйти за пределы устаревших, авторитарных моделей руководства и управления.
