Книга предлагает основательный анализ современных трудовых отношений, исследуя разнообразные аспекты человеческого поведения в организациях и группах. В первой части, авторы рассматривают организационное поведение не только с практической, но и с общенаучной точки зрения, представляя его как сложную систему трудовых отношений. Во второй части, читателям предоставляются полезные инструменты и стратегии, связанные с управлением поведением людей в рабочей среде.
Книга предназначена для студентов, которые изучают менеджмент на бакалавриате, а также для преподавателей и практикующих специалистов, поскольку предлагает интересные и актуальные рекомендации в области управления персоналом.
