Книга представляет собой целостный и системный подход к управлению социальным развитием организаций. В ней освещены различные аспекты управления, включая способы, формы и методы, которые эффективно применяются в условиях современной трансформационной экономики. Авторы уделяют особое внимание проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений и сообществ.
Одной из ключевых особенностей данной книги является теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта, на основе которого авторы предлагают рекомендации по решению широкого круга социальных проблем управления. Они учитывают "социальную ответственность бизнеса", а также уровень социального развития каждой организации и мотивационные модели, основанные на социальных факторах производства.
Необходимо отметить, что данный учебник разработан в соответствии с Государственным образовательным стандартом и предназначен для студентов, обучающихся по специальности "Управление персоналом".
