Глубокий погружение в мир HR-консалтинга и профайлинга – вот что предлагает читателям эта книга. В ней вы найдете не только определение профайлинга и его преимущества, но и пять ключевых факторов, которые нужно учитывать при использовании данного метода. Автор также классифицирует сотрудников на четыре типа: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные, что поможет вам лучше понимать потенциал кандидатов. Книга также описывает методы тестирования кандидатов, структуру интервью и как правильно интерпретировать ответы. Если вы хотите принимать обоснованные решения о найме и составлять команду профессионалов, то кадровый профайлинг станет вашим надежным инструментом.
